一、任職職責
1.戰略制定與落地：制定集團級商務拓展戰略，明確市場開發路徑與銷售目標，推動戰略在全業務鏈條中的高效落地；
2.政企關系維護：統籌對接政府、國企、大型基建/地產集團等核心客戶，主導高層商務洽談、戰略合作簽約及長期關系維護；
3.項目全周期管理：從前期市場調研、政策分析、項目立項，到招投標、合同談判、履約管理、回款跟進，全流程主導重大項目的商務推進；
4.市場布局與競爭策略：分析行業動態、客戶需求與競爭態勢，定期輸出市場情報與應對策略，推動產品在市政、基建、地產等關鍵場景的滲透率提升；
5.團隊管理與能力建設：組建并管理商務團隊，制定KPI與激勵機制，具有較強文字表達能力，推動團隊專業能力提升，打造高效能、高執行力的商務作戰單元；
6.跨部門協同與資源整合：協調銷售、技術、生產、法務、財務等部門，確保項目進度、合同履約、資金回籠等關鍵節點的順利達成；
7.商務標準化與風險管控：組織制定項目投標、報價、合同談判等商務流程的標準化模板與策略，建立銷售風險預警機制，保障資金安全；
8.品牌與市場影響力：策劃并組織高規格商務活動、行業峰會與政府對接會，提升企業在工程建材領域的品牌影響力與行業話語權。
二、任職資格
1.學歷要求：本科及以上學歷（市場營銷、工商管理、公共關系等相關專業優先）；
2.工作經驗：5年以上商務拓展、政府事務或大客戶銷售經驗，3年以上團隊管理經驗，具備成功項目落地與政府合作項目經驗者優先；
3.行業背景：熟悉工程、建材、能源、地產或大健康等行業，有政府、國企、大型企業資源者優先；
4.核心能力：具備優秀的商務談判、政府關系維護、項目統籌與跨部門協調能力；熟悉政府項目流程，能獨立撰寫政策分析報告與項目方案；
5.個人素質：形象氣質佳（男女不限），具備較強的抗壓能力與應酬能力，能適應高頻出差與商務接待場合；
6.其他要求：年齡28-45歲優先（其他優秀條件者可適當放寬），具備C1駕照，能接受川內及全國范圍出差。
三、薪酬待遇
1.綜合薪酬2.5W～4W，具體依據個人能力面談；
2.綜合薪酬組成：基本工資50%，崗位工資20%，績效工資30%（業績溢價提成除外）；
3.附加待遇：包含但不限于年終獎、項目獎、業績溢價提成等，此類待遇與整體業績或目標達成度關聯核定；
4.福利待遇：包含但不限于五險（一金）、交通報銷（補貼）、外勤餐補、商業保險、帶薪年假，期權獎勵等。