崗位職責:
1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃;
2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;
3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發員工的積極性和創造性,能為企業帶來更大的收益;
4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核工作;
5.塑造維護和傳播公司的企業文化,讓員工對公司有更好的了解;
6.處理集團的重大人力資源問題;
7.完成集團領導交給的其他任務。
任職條件:
1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷,38歲及以上;
2.8年以上行政人事管理經驗,5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3.對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源各個職能模塊均有較深的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4.熟悉國家、北京市及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.有很強的計劃性和執行能力;
6.具有良好的溝通協調能力、組織能力,團隊領導能力。