1、會調研
(1)與總部各部門負責人及關鍵崗位員工保持密切溝通，深入了解部門及員工培訓需求；
(2)分析現有員工能力差距，識別培訓優先級與重點方向；
(3)定期匯總并反饋培訓需求調研結果，為培訓計劃的制定提供依據。
2、會做課
(1)根據培訓需求，設計符合公司文化和業務需求的培訓課程與教案；
(2)整合內外部資源，開發或優化培訓材料，包括PPT、案例、視頻等教學資料；
(3)確保課程內容的專業性、實用性和及時性，提升學員參與度和學習效果。
3、會講課
(1)負責培訓課程的現場授課工作，清晰、準確地講解知識點，演示操作過程；
(2)采用多種教學方法（如講授、討論、案例分析、角色扮演等）激發學員興趣，促進知識吸收與轉化；
(3)鼓勵學員提問與互動，及時解答疑惑，營造積極的學習氛圍。
4、會評估
(1)對每次培訓項目進行全面的復盤，收集學員反饋與意見。
(2)分析培訓效果數據（如訓后評價、測試成績等），評估培訓成果與預期目標的達成情況。
(3)根據復盤結果，提出改進建議，不斷優化培訓內容與方式。
任職要求：
(1)大專及以上學歷，工商管理、教育學相關專業優先；
(2)至少5年相關工作經驗，熟悉企業內部培訓體系與流程；
(3)具備扎實的專業知識基礎，熟悉行業動態與最新趨勢；
(4)具備良好的溝通表達能力、課程設計與開發能力、教學組織能力、數據分析與評估能力；
(5)工作態度第一，形象氣質佳，熱愛培訓工作，責任心強。