1、掌握國家、地方、主管部門有關勞動人事和社會保障方面的法律、法規及相關政策，結合分公司實際，主持制訂分公司的人力資源管理政策、人力資源規劃和具體執行辦法并在項目中加以推行；監督指導各項目制訂人力資源管理政策、人力資源規劃和具體執行辦法；
2、根據情況統籌公司人力資源管理工作，建立系統內人力資源管理體系，提高分公司員工整體素質，保證分公司人力資源需求。根據行業性質和公司的經營性質，主持做好分公司人力資源工作的分析，為分公司的招聘、績效考核和薪酬管理提供基礎依據；
3、統籌分公司的培訓和考核工作，提高員工的思想業務素質；
4、指導和檢查各部門、項目人事管理工作；
5、負責處理員工投訴及勞動爭議事宜，具有豐富勞資方面管理經驗；
6、組織實施分公司的績效考核工作；
7、完成領導交辦的其他工作事項。
任職資格：1.五年以上相關工作經驗；
2.人力資源專業或行政管理專業優先；
3.大專以上學歷，溝通及協調能力強。