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            更新于 9月1日

            業(yè)務(wù)經(jīng)理(長(zhǎng)沙)

            5000-8000元

            職位描述

            OTC藥品保健品藥店連鎖渠道銷售門店銷售區(qū)域銷售渠道開發(fā)維護(hù)終端管理醫(yī)藥制造醫(yī)藥批發(fā)/零售零售/批發(fā)
            崗位職責(zé):
            1.區(qū)域內(nèi)核心連鎖門店的日常維護(hù)工作(補(bǔ)貨、陳列、店員培訓(xùn)溝通);
            2.根據(jù)銷售目標(biāo)及計(jì)劃,對(duì)區(qū)域內(nèi)銷售渠道進(jìn)行開拓,完成預(yù)定目標(biāo);
            3.新品開發(fā)進(jìn)場(chǎng)、鋪貨管理、終端庫(kù)存的管控;
            4.全國(guó)KA連鎖分部活動(dòng)方案和培訓(xùn)的對(duì)接、落地執(zhí)行工作;
            5.對(duì)應(yīng)層級(jí)的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn);
            6.區(qū)域內(nèi)連鎖終端的促銷活動(dòng)執(zhí)行;
            7.核準(zhǔn)所負(fù)責(zé)區(qū)域及渠道的動(dòng)銷流向,確保終端動(dòng)銷數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確性;
            8.區(qū)域各渠道客戶銷售(對(duì)賬)及回款的跟蹤落實(shí);
            9.區(qū)域內(nèi)終端產(chǎn)品的批號(hào)管理,防止渠道滯銷品、減少退換貨的發(fā)生;
            10.區(qū)域內(nèi)渠道片區(qū)(區(qū)域)經(jīng)理級(jí)別人員的客情維護(hù);
            11.終端銷售支持的兌付及核銷;
            12.配合直屬上級(jí)劃分所負(fù)責(zé)的連鎖及門店、設(shè)定銷售回款目標(biāo);
            13.完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
            任職資格:
            1.大專以上學(xué)歷、醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
            2.3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上醫(yī)藥、保健品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn);
            3.具有中小連鎖渠道的開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)和活動(dòng)策劃能力;
            4.良好的溝通能力、客戶談判能力和應(yīng)變能力。

            工作地點(diǎn)

            芙蓉區(qū)長(zhǎng)沙站無(wú)固定辦事處

            職位發(fā)布者

            戴女士/HRBP

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            公司Logo上海維艾樂
            上海維艾樂健康管理有限公司隸屬于浙江醫(yī)藥股份有限公司的全資子公司,專業(yè)從事浙江醫(yī)藥股份有限公司自主研發(fā)與生產(chǎn)的保健食品的營(yíng)銷策劃和市場(chǎng)開拓,公司位于上海市閔行區(qū)紫竹國(guó)家高新區(qū)內(nèi)。浙江醫(yī)藥擁有新昌制藥廠、維生素廠、浙江昌海生物有限公司、浙江來(lái)益生物技術(shù)有限公司,商業(yè)公司,上海維艾樂健康管理有限公司等六家分公司和醫(yī)藥工業(yè)研究院、上海來(lái)益生物制藥研究開發(fā)中心兩家研發(fā)單位。為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)。現(xiàn)有員工近5000余名,其中各類專業(yè)技術(shù)人員2000余名,占40%以上。公司專業(yè)化、規(guī)模生產(chǎn)脂溶性維生素、類維生素、喹諾酮類抗生素、抗耐藥菌類抗生素等系列產(chǎn)品。其中維生素H產(chǎn)銷量全球領(lǐng)先,輔酶Q10、維生素E產(chǎn)銷量全球第三,已成為一家規(guī)模龐大,資金及技術(shù)實(shí)力雄厚,對(duì)全球市場(chǎng)具有影響力的醫(yī)藥企業(yè)。我們?yōu)閱T工提供:一、清晰的職業(yè)路線維艾樂為伙伴們提供了透明、清晰的晉升發(fā)展路線:OTC業(yè)務(wù)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→營(yíng)銷部經(jīng)理→省區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理,并提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。通過一系列的人才發(fā)展計(jì)劃,伙伴們清晰地看到自己的職業(yè)發(fā)展階段。二、多元化的發(fā)展渠道維艾樂提供的培訓(xùn)課程主要有三類:一是新進(jìn)員工課程;二是員工推薦課程,由其直屬上級(jí)根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和發(fā)展需求定制個(gè)性化課程;三是優(yōu)秀員工進(jìn)階課程,這類培訓(xùn)對(duì)象是潛在的管理人員。三、人性化的福利政策維艾樂注重以人為本,同事都非常友好,工作氛圍輕松,互相學(xué)習(xí),共同成長(zhǎng)。五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日福利,定期的團(tuán)建活動(dòng),豐厚且有競(jìng)爭(zhēng)力的提成,只要您足夠努力,用生命熱愛這個(gè)工作,一切皆有可能。
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