請注意:年齡超過32歲請勿投遞簡歷,謝謝!
崗位職責:
1、招聘與員工關系管理:負責招聘需求梳理,通過各類渠道發布職位,篩選簡歷,預約面試,協助完成招聘流程。辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續,管理員工檔案,維護良好員工關系。
2、培訓與績效管理:協助制定和執行培訓計劃,組織新員工入職及在職培訓。協助上級進行績效考核,確保考核公正透明,并提出改進建議。
3、薪酬績效:負責績效考核及核算提報、員工五險一金辦理及后續保險處理工作。
4、行政事務管理:負責公司日常行政事務,包括辦公環境維護、辦公用品采購與管理、辦公設備維護等。協調會議安排,做好會議記錄和紀要。
5、企業文化與活動組織:參與企業文化建設,組織團建活動、員工關懷活動等,增強員工歸屬感和凝聚力,負責企業文化傳播。
6、配合領導完成其他工作安排。
崗位要求:
1.自驅力、學習力、溝通能力、上進心、抗壓能力、穩定性強;
2.愿意跟著公司發展一起成長,不斷磨練和提升;
3.年齡不超過32歲;
4.有HRBP經驗為宜;
5.可塑性強,有自我認知能力。
職位亮點:
1.職位晉升:人事行政專員--人事行政主管--人事行政經理--人事行政總監;
2.高管1V1帶教;
3.學習和成長空間大(具體面談)。
能力出眾者可以面談!