任職條作
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業,經驗豐富者學歷、專業可適當放寬。
2、10年以上人力資源實戰管理工作經驗,任大型集團公司人資部門負責人5年以上,有大型銅冶煉或鋼鐵冶煉企業工作經驗者優先。
3、具備良好的理解、溝通能力及較強的文字功底。
4、具備良好的專業能力及領導能力。
崗位職責
1.制定與公司戰略匹配的人力資源中長期規劃并組織實施,推動組織效能提升。
2.基于集團業務發展需要,建立健全招聘績效、培訓、考核、薪酬等人力資源體系。
3.建設完備的人力資源管理規章制度,建立標準化工作流程。
4.對公司的組織結構設計、人員需求結構提出改進方案。
5.向各部門提供人力資源管理咨詢、培訓服務。
6.向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
7.為公司各部門提供支持并解決人力資源管理工作中出現的問題,打造良好的組織氛圍。