【崗位職責】
1、根據招聘任務，合理分解需求，尋找合適的候選人；
2、負責合適候選人篩選并做好初面；
3、跟進面試流程、談薪、offer發放，跟進人員入職。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、物流管理等相關專業優先，同時了解物流供應鏈行業；
2、需求分析與拆解能力：夠深度理解業務部門提出的招聘任務，精準捕捉崗位核心需求；
3、候選人挖掘與篩選能力：具備多元化的候選人搜尋渠道（如招聘網站、社交平臺、人才庫、內推資源等）
4、溝通與面試評估能力：擁有良好的溝通表達能力，在初面過程中能清晰介紹公司情況、崗位職責與發展前景，具備專業的面試評估能力，能通過結構化或半結構化面試方法，準確判斷候選人的專業素養、綜合素質；
5、流程跟進與問題解決能力：能夠全程跟進面試流程，（包括協調面試官與候選人的面試時間、及時反饋面試結果、推動復試環節開展）在談薪階段，把握主動權與候選人進行高效溝通。