我司為高新技術企業，精密儀器制造業，屬于同行中的中大型公司，官網：https://www.feinixs.com/；
本崗位為招聘儲備人員，不是急招，只需要985&211學歷人員，共計一輪或者兩輪面試；
技術經理在的話直接一輪面試；
技術經理出差不在的話，技術部項目管理員&控制負責人一面，后續技術經理二面；
初試通過會在3-5個工作日內通知二面或者通知入職，沒有聯系和通知即代表初試或者二面未通過。

一、崗位職責：
如果上級分配某非標或標準或項目訂單給機械設計師，則需要擔任對應訂單的全程負責人，該過程需要很強的責任心，入職后逐步熟悉我司產品線和設計準則，能反饋各個對接部門存在的問題并提出解決方案：
1、負責控制器/驅動/電機等產品的設計選型、和客戶交流具體設備的技術應用情況；
2、負責根據客戶要求及應用情況進行程序的編制/調試工作等；
3、根據公司需要進行功能塊的開發和測試驗證，完成相關技術文檔編寫等；
4、負責設備出廠前的檢驗調試工作，負責設備交付現場或遠程的調試工作;
5、 根據需要提供對公司銷售的產品進行其他的技術支持工作；
6、根據直屬領導的安排，完成主動學習或培訓相關任務；
7、根據公司安排，不定期出差，一年出差天數不超過30天，一般需要出差的情況是與自己項目的客戶對接，通常是比較大額或者復雜的訂單或者很重要的客戶才會出差；
8、根據直屬領導的安排，試用期期間通過日報（有固定模板），轉正后通過周報（有固定模板）進行日常工作匯報。
9、根據直屬領導的安排，后期協助完成專利等知識產權的申請工作。
10、與績效有關的月考核評分主要與訂單是否能準時交貨，產品的質量情況、能否按時完成本職崗位工作、是否按公司制度流程執行產品管理有關，都是客觀考評依據，不需要維護與上級間的人際關系，把工作做好為目標就可以了。

二、任職要求：
1、電氣/電子工程或相關學科學士/碩士；
2、熟練掌握各類傳動機構，伺服電機，伺服驅動及運動控制器的計算及選型及調試；
3、熟悉C/C++、C#、Labview、Matlab等編程語言，能進行上位機程序編寫；
4、熟悉Modbus、CANOpen、EtherCAT等通訊協議；
5、熟練掌握HMI 程序設計,控制柜設計,Eplan
6、較強的動手能力，能夠完成電路設計、調試、焊接、布線、電氣系統組裝和集成、硬件和軟件故障排除等任務。
7、具有嵌入式軟件開發、電路設計、PCB設計、編程經驗者優先考慮；
8. 有運動控制領域產品控制系統設計經驗及在某些行業有突出經驗的人員優先考慮；
9、具有較強的學習能力，強烈的責任心和鉆研精神。
10、有團隊精神，工作踏實認真，溝通良好，積極主動解決技術難題；
11、責任心強，抗壓能力強，對于學習新事物能保持空杯心態和處理自己的畏難情緒；
12、我們是自主設計、研發、生產的制造型公司，可以到我司官網了解一下我們的產品：http://www.feinixs.com/。


三、上班時間及工資結構：
1、試用期3個月
1.1試用期工作時間為：09:00-晚上9:00，中午休息1.5H，法定節假日休假
1.2試用期待遇：強制995
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經理根據是否具有效工作經驗進行評估定檔）+固定月2000元加班費（轉正后取消此條）+中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數發餐票）+月全勤獎津貼200元。
2、轉正后工作時間：上午9:00-下午6:30，中午休息1.5H，法定節假日休假
2.1轉正后待遇：正常時間上下班（同上）
基本工資3000元或者3500元（面試后技術經理根據是否具有效工作經驗進行評估定檔）+500至5000元職級津貼（具體多少待轉正后技術經理評估確認職級后定檔）+月KPI考核績效對應得分計算的交貨訂單月績效工資：按技術部規則核算訂單的月績效工資（實際到手要根據每月考評得分對應的系數計算）+月加班工資+中午低價員工餐（同上）+月全勤獎津貼200元+年終獎，轉正后做的還可以的，月到手8000-10000元一般沒問題；在公司任職兩年到手月工資不足10000者，公司會認為不優秀，并安排做強化訓練，做到優秀者過一年平均每月到手20000+。

四、晉升渠道：
①能力強者后續可以往部門經理崗發展，我司管理崗不采取空降和外聘形式，都是內部培養，擇優錄取；
②工程師崗位可以內部評級，從初級→中級→高級，共計有L1-L5，5個職級級別，職級越高，職級津貼越高（500-5000元）。

五、福利待遇：
創業公司+入職1個月內購買社保+法定節假日休假+帶薪年假+創始&關鍵員工津貼計劃（詳見公司具體制度）+出差補貼+加班工資+績效工資

①月固定學歷津貼：985&211全日-本科畢業學歷津貼1000元/月；全日-碩士畢業學歷津貼2000元/月；博士畢業學歷津貼4000元/月。
②公積金：每月共計繳費350元，個人和公司各繳納175元，以后公司發展好了再考慮提高檔次，目前全員都是這個標準。
③員工體檢：入職第3個自然年的1季度公司安排租住員工體檢，3年輪一次。
④全勤獎津貼：1個完整月內不遲到、不早退、不缺卡、不請任何假的話，有月全勤津貼200元。
⑤工齡津貼：到公司第3個自然年的第1個月開始有月工齡津貼200/月，每多一年每月漲200元，暫不封頂。
⑥低價員工餐：中午有低價員工餐，5元/餐（公司補貼10元/餐，每個月按工作日天數發餐票），非公司安排的加班，默認只有中午有低價員工餐，其他時候需要自費。公司安排的加班需要吃飯的，主動到部門經理處領取餐票即可（自費5元/餐）。
⑦年終獎：與年KPI計算得到的月KPI平均分和年總交貨績效額度有關系，不同階梯提成點不同，多勞多得。
⑧基本工資+月加班及績效工資+其他福利性收入，大概每月到手：8000-12000元，能力強者會更高（預計高手月均可以達到20000+），但是也需要付出更多的努力和時間。