職位描述:從銷售冠軍到組織領導力的轉化平臺
本職位旨在招募具備連續高績效記錄、卓越市場開拓能力的資深銷售精英。您將完成從**“個人業績創造者”到“人才組織領導者”**的戰略轉型,負責復制您的成功經驗,并為公司構建強大的人才梯隊。
核心職責:
- 組織戰略與團隊籌建:
- 負責業務部的籌建和設立,制定并達成年度組織規模和業績指標。
- 核心任務: 吸引并招募具備高學歷、高潛能的跨行業資深人才(如金融、技術、市場、項目管理等),壯大組織。
- 高績效經驗轉化與教練:
- 您的核心價值是作為資深管理教練,將您過去成功的市場開拓策略、高客單價談判技巧和客戶關系維護經驗轉化為系統化的培訓課程。
- 為新入職的資深人才提供高階的業務指導和賦能,加速其職業轉型和業績達成。
- 管理梯隊培養與發展:
- 對新進人員進行長期績效輔導,并主導團隊的組織運營和管理發展。
- 重點輔導和培養新晉升的主管/經理,提升他們的團隊管理和領導力,確保組織持續健康發展。
- 文化建設與合規: 推動團隊文化建設和榮譽體系,維護職業操守,確保業務的合規性。
崗位要求:尋找具有“卓越業績”和“管理潛能”的銷售精英
- 教育背景: 本科及以上學歷。有海外留學經歷或985/211/世界名校背景者優先。
- 核心經驗(硬性要求): 擁有5年以上在知名企業/大型外企連續獲得高績效的銷售或商務拓展經驗。
- 【銷售管理經驗】:有至少2年以上團隊管理或項目領導經驗者優先。
- 【高客單價/B2B經驗】:有服務于高凈值客戶、B2B大客戶銷售或復雜解決方案銷售的經驗。
- 能力要求(轉型關鍵):
- 管理和教練潛能:渴望從一線銷售轉向組織發展和團隊賦能。
- 領導力與影響力:具備超強的領導力、溝通、組織協調能力,能夠驅動資深人才的成長。
- 資歷要求: 優先考慮曾任職于世界500強、大型外企或行業頭部企業的資深銷售經理/總監。
職位福利與亮點
職位福利高額績效獎金、通訊補助、帶團隊、定期團建、出國游、彈性工作職位亮點全球商務交流機會、享有高度時間自主權、管理能力認證與晉升