崗位描述

1、 根據公司現有編制及業務發展情況， 收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略，制定并執行年度、季度以及月度招聘計劃；

2、 負責社會招聘實施推進，招聘渠道維護管理、招聘需求、招聘制度體系建設等相關管理工作，滿足招聘需求；

3、 協助負責校園招聘管理工作，學校維護溝通、流程體系、計劃實施等相關管理工作；

4、 負責人才資源庫的建設與開發，實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才、并組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立；

5、 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

6、 協助其他人力資源工作開展。

任職要求

1、3年以上人力資源相關工作經驗，有同行或者RPO/獵頭行業招聘經驗的優先考慮;

2、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;

3、熟悉招聘流程，并能實際操作運用，有校企合作、校園招聘經驗者優先錄用；

4、有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。