工作職責：
1、主導培訓工作：作為海外業務 HR 顧問，牽頭設計海外適配的培訓體系（新員工/專業/通用培訓），聯動其他 HR 模塊落地一體化方案。
2、專項信息協同：對接管理層與員工，聚焦培訓需求調研，保障信息傳遞，確保工作貼合業務。
3、員工發展與關懷：跟蹤培訓效果與員工發展需求，調整培訓方案；聯動員工關懷，以培訓賦能提升員工積極性。
4、優化制度提效：推動 HR 變革，完善培訓（效果評估、內訓師體系）制度，提升模塊運作效率。
5、協助績效工作：根據人力中心績效政策，協助執行部分海外中心的績效工作，結合績效數據對員工進行培養或汰換，助力組織績效提升。
任職資格：
1、本科及以上，英語六級優先，能應對海外培訓資料撰寫、績效溝通。
2、1-5 年 HR 經驗，精通培訓模塊，同時有一定績效實操經驗，制造業或海外業務背景加分。
3、懂業務，能結合市場與內部需求，規劃并落地專項培訓。
4、善診斷，可通過調研與數據分析找培訓缺口、績效問題，推動方案落地。
5、有親和力，能設計文化融入方案，擅長跨層級溝通，適應多任務環境。
6、自驅力強，學習與抗壓能力佳，可快速掌握海外業務與 HR 新方法。