崗位職責：
1、依據企業發展戰略，制定人力發展規劃并實施；
2、人才招聘與配置、人才培養與發展、績效薪酬管理、員工關系管理等；
3、建立健全勞動法律法規合規管理體系，規范企業勞動用工行為；
4、制定人事工作計劃、預算和目標，合理分配利用資源；
5、員工活動與會議組織協調；
6、完成上級領導安排的其它工作事項。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，5年以上人事管理工作經驗；
2、熟悉勞動法、勞動合同法，精通招聘培訓、薪酬績效模塊且實操經驗豐富；
3、具備一定的戰略思維、系統規劃能力；良好的溝通協調能力、團隊管理能力、協作能力；
4、熟練辦公軟件，具備良好的數據處理能力；
5、具備高度責任心、良好的職業道德和職業素養、抗壓能力強。