崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助經(jīng)理制定和完善行政人事管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
2. 負責(zé)人員招聘與配置工作，包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試安排等，確保公司人才需求的滿足。
3. 協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，規(guī)劃培訓(xùn)課程，評估培訓(xùn)效果。
4. 協(xié)助進行門店訓(xùn)練系統(tǒng)的建立，人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)工作的開展；
5. 負責(zé)員工績效管理工作，協(xié)助制定績效評估體系，跟進績效評估過程，提供績效改進建議。
6. 參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保薪酬福利的合理性和競爭力。
7. 處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理，員工意見的收集與反饋。
8. 負責(zé)行政事務(wù)的日常管理，如辦公環(huán)境維護、會議組織與協(xié)調(diào)等。
9. 管理員工檔案和人事信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確與及時更新。
10. 協(xié)助經(jīng)理進行部門預(yù)算的編制和控制。
11. 與其他部門保持良好溝通與協(xié)作，確保行政人事工作的順利開展。
12. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.3-5年以上醫(yī)藥零售行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其他行業(yè)慎投；
2.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力；
4.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏；
5.黨員優(yōu)先考慮。
福利:單雙輪休、法定節(jié)假日休息、五險一金、工齡獎、員工福利、帶薪年假等