崗位職責:
1、根據本單位業務發展規劃,制定本單位年度人員編制及人工費用預算;
2、根據本單位編制計劃和實際業務需求,編訂年度招聘計劃,并結合本單位所在地實際情況,選
擇合適的招聘渠道,實施人員邀約、面試、測評、背調、談薪和錄用工作;
3、結合集團年度培訓規劃,針對本單位業務痛難點和人才發展需求,實施培訓需求調研,編制年
度培訓計劃和方案,并負責各項培訓、人才盤點和發展工作的具體落地實施;
4、依據集團績效管理標準,組織實施半年度、年度績效考核和面談,開展各類薪酬激勵核發等;
5、負責本單位員工入職、轉正、調動、離職、任免等相關手續的對接、辦理和勞動合同管理,并
負責員工個人信息及相關人事檔案的建立和維護,做好員工關系的建設和氛圍提升等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,2026 屆應屆畢業生;
2、房地產經營、工程管理、運營管理、人力資源、心理學、中文、行政管理等相關專業優先;有
人力資源相關實習工作經驗優先;
3、熟練使用 OFFICE 等辦公軟件,PPT、Excel 需擅長,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;
4、具有較強的溝通影響及系統思維能力,能夠高效執行工作,具有優秀的服務意識及應變抗壓能
力,在工作中始終堅持結果導向、使命必達;
5、具備良好的職業道德素質,工作認真嚴謹、責任心強,個性沉穩、性格外向、親和力高、積極
樂觀;
6、具備一定的地域靈活性。