工作內(nèi)容：
（1）內(nèi)容生態(tài)建設(shè)與管理：
1、主導(dǎo)內(nèi)容規(guī)劃：結(jié)合產(chǎn)品賣點、用戶痛點及平臺熱點，策劃高轉(zhuǎn)化的種草內(nèi)容（圖文/短視頻），定期輸出產(chǎn)品Brief，確保內(nèi)容與品牌調(diào)性一致。
2、優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量：指導(dǎo)組員完成文案撰寫、圖片拍攝/修圖、視頻剪輯，提升筆記曝光率與互動率，打造爆款內(nèi)容。
3、建立并完善內(nèi)容標準、審核流程和發(fā)布規(guī)范，確保內(nèi)容安全、合規(guī)且有效。
（2）數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：
1、每周/月監(jiān)控并分析賬號核心數(shù)據(jù)（筆記數(shù)據(jù)、粉絲數(shù)據(jù)、商業(yè)數(shù)據(jù)），撰寫運營報告。
2、通過數(shù)據(jù)深度挖掘用戶行為偏好，復(fù)盤內(nèi)容效果，總結(jié)爆款方法論，并用于指導(dǎo)后續(xù)的內(nèi)容創(chuàng)作和策略優(yōu)化。
3、熟練運用小紅書蒲公英平臺、薯條等商業(yè)化工具進行投流放大和達人合作效果分析。
（3）團隊管理與協(xié)作：
制定團隊培訓(xùn)計劃，組織定期內(nèi)部分享會、提升組員內(nèi)容創(chuàng)作、數(shù)據(jù)分析及平臺規(guī)則理解能力，搭建標準化工作流程（SOP）
崗位要求：
1、1-3年小紅書運營經(jīng)驗，熟悉平臺規(guī)則、算法及爆文機制，有賬號從0到1孵化或矩陣運營案。對大健康賽道小紅書核心品類有濃厚興趣和深度了解者優(yōu)先。
2、卓越的內(nèi)容能力：具備出色的網(wǎng)感和文案功底，能精準把握目標用戶痛點，具備優(yōu)秀的審美和策劃爆款內(nèi)容的能力。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：具備數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、找到規(guī)律，并驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
4、領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)能力，能有效管理項目進程和跨部門溝通。
5、結(jié)果導(dǎo)向：對流量、粉絲增長、互動和轉(zhuǎn)化等核心指標有強烈的責(zé)任感，追求卓越業(yè)績。
6、資源整合與商務(wù)能力：具備優(yōu)秀的溝通談判能力和外部資源整合能力。