駐廠員招聘要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)接收、培訓(xùn)、安置公司的派遣員工工作；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、培訓(xùn)、并協(xié)助工廠進(jìn)行辦理入職和食宿、崗位安排等；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)部門加強(qiáng)員工紀(jì)律，并能關(guān)心并解決員工工作和食宿上的問(wèn)題以及協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行員工的日常借款對(duì)接；
4、負(fù)責(zé)派遣員工的考勤管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、辭工、辭退等事務(wù)辦理及其他異常事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
6、協(xié)助財(cái)務(wù)對(duì)接離職員工的工資發(fā)放事宜；
7、負(fù)責(zé)與派駐企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接；
8、負(fù)責(zé)員工檔案資料整理，歸檔及員工名單的更新；
任職資格：
1、有1-2年以上工廠管理經(jīng)驗(yàn)、要求會(huì)開車，有車最好
2、自信，性格開朗，做事踏實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞；有賺錢欲望的人+招聘提成，能拍拍視頻（抖音，快手，視頻號(hào)）
3、有一定管理能力，強(qiáng)烈的工作上進(jìn)心；
4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感以及溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
6、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，思維清晰以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；