一、規劃與組織發展
1. 根據公司戰略目標，制定并執行人力資源戰略規劃，支持業務發展需
求。
2. 優化組織結構，推動組織變革與效能提升，完善崗位職級體系。
3. 參與公司高層決策，提供人力資源相關建議，促進企業文化建設。
二、人才梯隊建設
1. 統籌全公司人才招聘工作，建立高效招聘渠道，保障關鍵崗位人才供給。
2. 設計并實施人才梯隊建設方案，包括高潛人才選拔、培養及繼任計劃。
3. 推動雇主品牌建設，提升公司在人才市場的競爭力。
三、績效與薪酬管理
1. 制定并優化績效管理體系，監督績效考核流程，確保與業務目標掛鉤。
2. 設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行行業對標分析。
3. 管理員工激勵機制（如股權、獎金等），提升員工積極性與留存率。
四、培訓與員工發展
1. 搭建員工培訓體系，制定年度培訓計劃，推動管理層及員工能力提升。
2. 主導領導力發展項目，培養核心管理團隊。
3. 規劃員工職業發展路徑，推動內部晉升與輪崗機制。
五、員工關系與企業文化
1. 建立員工溝通機制，處理重大勞動糾紛或突發事件，防范法律風險。
2. 推動企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。
3. 確保人力資源政策符合法律法規，維護良好的勞動關系。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 10年以上人力資源工作經驗，其中在年產值規模千萬級的機械零部件制造企業同崗位任職經驗不少于3年。具備金屬密封件行業人力資源管理經驗者優先考慮。
3. 熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系、組織發展），至少擅長2-3個領域。
4. 具備戰略思維，能結合業務需求制定人力資源解決方案。
5. 熟悉勞動法、社保公積金政策及用工風險防控。
6. 擅長跨部門協作，能與高層管理者有效對話。
7. 熟練使用Excel或HR數據分析工具，通過數據驅動決策。