崗位職責：
一、招聘與配置(核心中的核心)
1.需求對接:與各部門負責人溝通，明確招聘需求，制定并執行招聘計劃。
2.渠道管理:維護和拓展招聘渠道(如智聯招聘 BOSS直聘、前程無憂等主流網站,以及行業社群、內推等)。
簡歷篩選:高效篩選簡歷，初步判斷候選人與崗位的匹配度。
3.面試安排:電話邀約候選人，協調面試時間，安排面試官，并做好面試接待工作。
4.面試協助:可能參與初試，進行基本素質考察，并收集面試官的反饋。
入職辦理:發放錄用通知書，背景調查，跟進入職體檢，辦理入職手續。
二、人事基礎工作(輔助)
1.員工關系: 辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續，維護員工花名冊。
2.考勤統計: 協助統計每月考勤數據，為薪酬計算提供依據。
3.制度協助:協助上級進行公司規章制度的宣導和執行監督。
4.員工活動的組織策劃，如生日會年會團建等。
5.其他支持:完成上級交辦的其他相關人事行政事務。
三、行政管理(協助管理)
1.日常辦公維護:管理辦公環境、辦公用品采購與發放、固定資產管理。
2.會議與活動支持:協助組織公司會議、團建、年會等活動的籌備與后勤保障。
3.文檔資料管理:負責公司文件、檔案、合同的歸檔與保管。
4.基礎接待:接待來訪客人，維護公司日常秩序。
5.協作溝通:作為行政接口人，與物業等部門，等保持良好溝通。
6.每月物業費電費，水費等于核對與繳納。
7.公司相關證件資質的認證與申報（有經驗優先）