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新人前倆月保底5000，不考核結果指標。歡迎咨詢
崗位優勢：
1.客戶資源都是已經一次成交的意向客戶，成交率高；
2.站在中立的角度，根據客戶的不同情況和需求，服務客戶；
3.客戶經理終身制，一旦成交后，客戶由個人長期服務，可建立長期發展的生態循環，收入越來越穩定，壓力越來越小；
4.產品種類較同行更為豐富，定活期存款產品；
5.超高的季度獎、年中獎、年終獎、員工長期服務獎；
6.一日三餐在園區食堂自理，可安排住宿；
7.團隊90%為金牌理財規劃師，高發展期前景。
崗位職責：
1.以京東金融TOC客戶為中心、關注客戶體驗，分析用戶需求，提供專業理財咨詢服務；
2.根據客戶個人及家庭實際狀況，客觀公正地幫客戶分析各類存款產品收益特點；
3.幫助客戶匹配最優理財產品組合及配置策略，為用戶定制專業理財綜合化收益解決方案；
崗位要求：
1、大專（含）以上學歷，有半年以上客服/營銷方面工作經歷，可放寬要求，20-33歲，條件優秀者可放寬至35歲；
2、用戶第一，為客戶提供專業解答，不忽悠、不誤導、不打擾；
3、積極主動，具有較強的事業心、上進心、能夠承受壓力，勇于挑戰高薪；
4、持續學習，因合作公司及產品較多，需要持續不斷學習和總結的能力，以提高自身專業技能；
5、善于溝通，通過電話、微信等為客戶解答疑問，與客戶建立信任，長期維護并經營客戶；
薪資待遇：
1.新人前倆月保底5000，月綜合收入15000-80000，績優人員可達稅前8W+；
2.每年有4次晉升調薪機會，調整標準根據考核情況而定。
3.業績越高或職級越高，計算提成的系數越高；
4.入司4個月及以上司齡，月薪不會低于一萬；
5.達到對應考核標準，可內部晉升為團隊主管，職業發展路徑清晰。
答求職者問：
Q：客戶質量怎么樣啊？
A：我們的客戶是京東金融自體私域流量而產生的高精準意向客戶，所以我們不是主動去推銷產品，目前最高成交率可達35%，我們相當于是把更多的精力放在有價值的事情上，避免做那些無用功
Q：薪酬福利怎么樣呢？
A：面試通過入職即簽訂正式勞動，購五險，，有班車接送，也可提供住宿薪資主要含三部分：
底薪+績效+獎金——底薪2800-4300元不等，績效主要是個人服務客戶的品質及量來決定的、每個月的的績效提成基本平均可達10000-20000，個別的甚至一個月8萬的也有，這要靠自己個人努力，簡單來說，團隊目前人均收入每月都在10000-20000多； 所以像我們團隊月均流失率2%都不到，在銷售行業里，也算是一個超穩定的團隊了。