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            更新于 6月19日

            內勤銷售主管

            8000-12000元·13薪
            • 東莞
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            個人客戶企業客戶區域銷售網絡銷售家具/家居/家電電子設備制造金屬制品業
            一、崗位職責:
            1、銷售目標管理:制定并分解區域銷售目標,與經銷商或團隊協作制定行動計劃,確保KPI達成;監督銷售進度,協調資源以提升銷量。
            2、客戶維護與開發:開拓新市場及客戶資源,維護現有客戶關系,處理合作中的問題(如價格、交貨期、技術問題),提供定制化服務。
            3、團隊管理與培訓:指導、監督銷售團隊執行工作流程,組織入職及日常業務培訓,優化團隊協作與績效?;
            4、市場分析與策略:分析區域市場動態,收集行業/競爭信息,并與公司產品進行評估分析;參與品牌推廣與終端陳列標準化管理?。
            5、政策執行與溝通:傳達公司銷售政策至一線團隊,確保合規性;協調跨部門協作(如生產、倉儲、物流),處理客戶投訴與反饋? 。
            二、任職要求
            教育背景:要求大專或或本科以上學歷,市場營銷、管理或相關專業? 。
            經驗與技能:具備2-3年以上銷售經驗,熟悉行業特性(FA 行業、五金機械銷售行業、電子產品網商銷售行業),具備市場開拓、團隊管理及數據分析能力。
            軟技能:熟悉辦公自動化系統(OA)及常用辦公軟件(如Word、PPT、ERP系統)。
            匯報對象:直接上級為銷售經理/總經理。
            管理對象:負責一線內勤業務人員的日常管理與績效考核?。

            工作地點

            東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司

            職位發布者

            達先生/HRD

            立即溝通
            公司Logo東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司
            東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司于2014年在東莞厚街鎮注冊成立,2024年6月在全球工業互聯網行業中,中央電視1臺新聞頻道特別進行報道,同時也例為東莞市和厚街鎮政府特別支持企業;(公司所在行業一直平穩高速發展)。公司集生產、研發、銷售為一體的高新技術型企業,擁有現代化工廠、總面積11000平方,一流的辦公環境,當前公司120+人,年產值5000萬+;公司有較完善的晉升機制與通道、年輕扁平化管理。公司主要生產傳動件產品有:精密小型萬向節、精密聯軸器、脹緊鏈接套、膜片聯軸器(大扭矩型)、萬向接頭、免鍵軸襯(代替進口)、彈性聯軸器(星型、梅花、輪胎、柱銷)、剛性聯軸器(凸緣、夾克、十字滑塊)、鼓形齒式聯軸器、蛇簧聯軸器、鏈條聯軸器、扭矩限制器等各類傳動件,公司品種規格齊全,常年上千萬常規庫存,并可來圖來樣、或根據客戶要求訂做非標聯軸器,滿足用戶種特殊傳動需求。東莞市鼎堅精密傳動機械有限公司自創建以來,受國內外客戶的青睞,我們將不斷在高精度,使用壽命長,傳動件領域開拓進取的精神向國內外廣大用戶提供最優質的產品和最全面的專業技術服務。我司車間具有較強的生產能力,目前高精度,高效率的生產設備有:加工中心、數控車床、數控銑床、數控臥銑、數控開槽機、數控鉆攻機、花鍵專用銑床、內外磨床、無心磨、內孔研磨機等.我司設備已經達到80%以上數控化來滿足高精度的穩定性,不斷更新加工設備,滿足客戶對高品質傳動件的要求,已擁有研發部門、機加車間、裝配車間、檢驗系統等,現今成為一個專業性強的生產型企業。近幾年,鼎堅傳動在政府與社會各界的關注支持下,奔上了發展的快車道。2024年10月遷至“厚街鎮白濠永豐街8號”重新建成現代化、規范化的產品自主研發、生產、銷售融為一體的高新技術實業公司,企業占地使用面積約為11000M2,致力于打造傳動FA行業一站式采購平臺。2025年公司計劃年產值不低于1億元,公司人數規模150人,公司將以傳動行業產品服務于全國各大省、市、區,同時大力拓展海外業務,截止2024中10月,公司已與歐美、俄羅期及東南亞等10多個國家或地區的客戶建立連接,當前海外業務占比總量約為5%。我們有:·免費提供食宿;·每年一次調薪機會;·民俗節假日加餐及禮品;·多方面的內訓和外訓機會;·享受國家法定有薪假期、產假及春節假期;·正式職員享有年終獎,全員購買社會保險(五險);·生日當月可獲生日禮品、生日賀卡;·豐富的競賽、評比活動及物質獎勵;·晉升制度、公平公正的晉升空間;·每年組織全公司性大型文體活動;·年終聚餐,并設有豐厚獎金及禮品抽獎活動;·設立員工福利互助基金組織,對特困員工分攤經濟困難。
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