崗位內容:
1. 新員工入職手續,轉正及離職員工手續的辦理;
2. 勞動合同的簽定與續簽;
3. 統計考勤,做工資表;
4. 社保的增減員等相關管理工作;
5. 補充醫療及殘保金的管理工作
6、退休員工及工作居住證手續的辦理;
7、基層員工的招聘。
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。