崗位職責:1、負責公司各個崗位職責的擬定與執行工作;
2、負責公司機構流程的優化,人力資源的配置;
3、負責公司薪酬體系的優化以及用工成本的控制;
4、負責公司崗位等級的評定,績效考核的跟進;
5、負責公司的招聘工作、員工培訓、考評工作;
6、完成領導交辦的各項臨時性工作。
任職要求:1、人力資源相關專業畢業,統招本科學歷;
2、具有人力資源行業3年以上工作經驗;
3、有豐富的崗位職責建設以及績效考核管理的經驗;
4、對用工成本把控、薪酬體系建設有著扎實的理論基礎和實踐經驗;
職位福利:節日福利、餐補、五險一金、通訊補助