崗位職責：
1、員工入離調轉手續辦理
-入職辦理：新員工入職手續，包括合同簽訂、檔案建立、系統信息錄入、安排工位、發放辦公用品等。
-離職辦理：離職手續，包括離職面談（基礎）、離職材料辦理、物品回收等。
-合同管理：負責勞動合同、保密協議等文件的起草、簽訂、續簽、變更和歸檔管理。
-異動辦理：處理員工轉正、調崗、晉升、離職等異動手續的辦理和相關文件準備。
-檔案管理：建立和維護員工紙質及電子人事檔案，確保檔案的完整性、準確性和保密性。
2、考勤與薪酬福利支持
-考勤統計：收集、核對并匯總各部門的考勤數據（請假、加班、出差等），處理考勤異常情況。
-勞務費用核算：依據勞務合同、考勤核算勞務費用。
-社保公積金辦理：負責員工社會保險、住房公積金等增減、調基手續。
3、人力資源系統與數據維護
-系統維護：負責HR系統中員工信息的及時更新與維護，確保數據準確性。
-報表制作：定期編制人力資源相關報表，如人員花名冊、組織架構圖、月度人事報表等。
-信息溝通：負責員工溝通平臺的日常信息發布與維護（如員工通訊錄更新、公告通知等）。
4、其他日常工作
-解答員工關于人事政策、考勤、假期等日常問題的咨詢。
-協助上級完成人力資源項目的推進和執行。
-完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
-教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
-工作經驗：3年以上人力資源相關工作經驗，有HR系統（如SAP、Peoplesoft、用友、金蝶等）使用經驗者優先。
-知識技能：了解國家及地方勞動法律法規及相關政策；熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel進行數據整理；具備良好的執行力、溝通能力和學習能力；
工作細致認真，有責任心，有較強的保密意識。
-個人素質：積極主動，服務意識強，能高效處理多任務，具備良好的團隊合作精神。
崗位福利：包吃住、五險一金、節假日福利、年度體檢、生日福利、旅游等。