A. 內容策劃與創(chuàng)作
1. 制定小紅書/抖音/B站等多平臺月度內容計劃，撰寫符合平臺調性的圖文/短視頻腳本(種草文、測評、教程等)。
2. 原創(chuàng)或監(jiān)督產出高互動內容(標題、文案、話題標簽)，結合熱點與用戶痛點提升爆文率。
3. 管理內容素材庫，確保視覺風格統(tǒng)一(封面、排版、濾鏡等）。
B. 賬號運營與增長
1. 負責賬號日常運營(發(fā)帖、評論互動、私信回復)，維護賬號健康度與粉絲粘性。
2. 策劃增粉活動(抽獎、聯(lián)名、話題挑戰(zhàn)等)，提升賬號曝光與精準粉絲量。
3. 優(yōu)化賬號主頁(簡介、置頂內容、專輯分類)，強化品牌人設。
C. 達人合作與投放
1. 篩選并聯(lián)系契合品牌的KOL/KOC，談判合作條件，跟進內容發(fā)布與數據反饋。
2. 制定小紅書/抖音/B站等平臺廣告投放策略(信息流、搜索廣告等)，監(jiān)控ROI并優(yōu)化投放效果。
D. 數據分析與優(yōu)化
1. 監(jiān)測主流平臺數據(閱讀量、點贊、收藏、轉化率)，定期輸出運營報告。
2. 根據數據調整內容方向、發(fā)布時間及互動策略，提升筆記/內容權重。
E. 電商引流與轉化
1. 聯(lián)動小紅書/抖音/B站等平臺內容引導用戶到店，跟蹤轉化路徑。
2. 策劃促銷活動(直播、限時折扣)，配合平臺大促節(jié)點(如618、雙11)。
F. 競品與行業(yè)洞察
1. 分析同類行業(yè)/品牌賬號運營策略，挖掘差異化內容機會。
2. 跟蹤小紅書/抖音/B站等平臺規(guī)則變化(如違禁詞、流量算法)，及時規(guī)避風險。
G. 市場部相關臨時任務

1. 熟悉小紅書/抖音/B站等平臺生態(tài)，有爆文創(chuàng)作或有成功打造本地引流案例者優(yōu)先考慮；
2. 具有2-3年以上醫(yī)美/消費醫(yī)療行業(yè)新媒體經驗，有穩(wěn)定的小紅書/抖音達人資源優(yōu)先考慮；
3. 具備優(yōu)秀的文案能力與網感，擅長捕捉女性用戶偏好；
4. 熟練使用主流平臺數據分析工具(千瓜、蟬媽媽、飛瓜等)；
5. 結果導向，能平衡內容質量與轉化目標；
6. 懂粵語及有一定的英文能力優(yōu)先。

薪酬福利：
1.薪資構成：崗位工資+績效；
2.工作時間：09:00-18:00，五天八小時工作制，周末雙休；
3.根據國家法定節(jié)假日休假；
職位福利:五險一金、周末雙休、帶薪年假、彈性工作