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            更新于 9月9日

            人事經理

            5000-10000元
            • 成都武侯區
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            績效管理薪酬福利員工關系中級人力資源管理師工程施工咨詢服務
            任職要求:
            1. 年齡30-40左右,形象佳,會駕駛,接受出差及偶爾臨時調度,服從公司管理。
            2. 有建筑行業經驗優先,熟悉人力資源6體系(尤其是績效體系制定與管理),持證上崗。
            3. 熟練操作OFFICE各軟件及公文寫作。
            4.有人力資源證書以及相關從業經驗,重實操輕理論。
            5人力資源相關專業大學專科及以上學歷。
            崗位職責:
            1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
            2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
            3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。
            4. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
            5. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。
            6. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
            7. 根據公司發展規劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。
            8. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
            9. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
            10. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
            11. 建立、完善員工職業發展規劃管理系統,為員工的職業發展提供建議和方向。
            12. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備,做好公司人力資源發展戰略規劃。
            13. 負責公司全員社保管理、人員證件管理。
            14. 負責公司及旗下子公司范圍內的資質維護與管理,包括資質年檢、增項、升級等。

            工作地點

            成都武侯區劍南大道中段1533號時代晶座辦公1棟2010室

            職位發布者

            陳蓓蓓/HR

            立即溝通
            公司Logo中創金建技術集團有限公司
            公司成立于1999年3月11日,注冊資金1010萬元,經營性質為股份合作制。具有建設行政主管部門頒發的工程造價咨詢甲級資質。本公司員工人數105名,人員配置合理,擁有各類建筑專業技術人才,其中:全國注冊造價工程師18人,全國注冊造價員50人,高級工程師5人,工程師25等,研究生2人、本科生35人、專科生48人,由老中輕各個年齡層次員工組成的專業工程造價咨詢服務團隊。一、經營范圍主要為各企事業單位的建設項目提供: 1、工程造價咨詢,包括:工程估算、工程概算、清單及控制價、全過程造價控制、工程竣工結算等編制或審核。 2、工程項目管理。 3、合同咨詢。 4、工程設計。 5、工程監理。二、發展狀況近年來主要面向四川省內企事業單位,已經為上百家企事業單位(主要包括:政府審計局、政府財政局、綠地等大型房地產公司、礦業企業、水利水電企業、工業企業等)提供了工程造價咨詢服務,并與眾多企事業單位建立了戰略合作伙伴關系,職業、精心的服務贏得了眾多企事業單位的信賴和好評,在四川地區逐漸樹立起公司良好品牌。2012年、2013年連續兩年被評為成都市優秀工程造價咨詢企業,2014年綠地集團成都分公司優秀合作單位。在云貴渝四川周邊三省市、安徽設立分公司。三、公司文化公司以“專注造價,用心服務”為核心價值,抱著“一切為了客戶、為了一切客戶、為了客戶的一切”的工作目標和服務理念,并堅持“一切為了員工、為了一切員工、為了員工的一切”的社會責任感和管理理念,希望不斷提高專業水平和不懈努力,塑立企業工程造價咨詢服務形象,為企業產品“工程造價咨詢服務”推廣、企業文化發展提供服務指導。與四川省建筑工程職業技術學院和四川大學建立了“校企合作協議”,每年在大學校院招聘會上招聘工程造價、財務會計、文秘等專業的優秀大學生20余名,并為大學生提供學習、成長的平臺和機會,為本公司長遠發展奠定堅實的基礎。自2008年來,每年春天開展“10天的員工大型培訓會”;每年夏季,聘請四川省建筑工程職業技術學院知名教授來本公司講課,為本公司員工、本公司高級VIP客戶的員工和從事工程造價的同行朋友,提供工程造價專業知識講座和全國注冊造價工程師和全國注冊一級建造師培訓。四、公司業績公司擁有同行業中領先的經營管理技術和業務能力,能為各企事業單位提供更佳優質、高效的工程造價咨詢服務。近年來,本公司先后承接紅泰房產溫江“翰城”12.5萬平方米的預算、結算,紅泰房產新津“靜水樓臺”10萬平方米竣工結算審核,綠地集團開發項目(合作過的項目約60萬平方米)的竣工結算審核,中信地產開發項目(合作過的項目約90萬平方米)的清單及控制價編制、全過程造價控制、竣工結算審核,災后重建項目竣工結算審核,博瑞房產優品道工程量清單及控制價編制,龍湖長橋郡項目工程量清單及控制價的編制、竣工結算審核,平峰林業產業有限公司廠房建設工程過控管理,成都泛林房產“新城豪庭”13萬平方米的全過程控制管理業務等。其中完成工程結算審核80多億元,跟蹤審計25億多元,為國家和投資者節約了大量建設資金,取得了良好的經濟效益和社會信譽。詳見:近年來完成的主要咨詢項目業績表。五、經營理念公司在發展過程中,始終堅持“質量為本、科學管理、認真負責、信守合同、為顧客提供滿意服務”的經營方針,以“誠信、公平、公正、合法”為本公司的經營理念,真實的確定工程造價,客觀、公正、合法、有效地協助各企業、事業單位控制工程費用支出,保證建設資金的合理使用,維護客戶合法的經濟權益。在發展過程中,我們充分認識到,優質的服務來自優秀的人才和優秀的團隊。本公司在力求擁有最優秀的專業人才的同時,還致力于人才的培養和團隊的建設。通過不斷努力,建設一支一流的服務隊伍,確保本公司能不斷滿足新時期社會發展對工程造價咨詢業務的需要,以及客戶高質量、高標準、高要求的需要。隨著社會的發展,本本公司將以良好的形象,堅持“客觀、公平、公正、合法”的服務原則,不斷拓展業務范圍,竭誠為社會各界朋友提供高質量的咨詢服務,希望通過我們的努力,給您的工作帶來成效。我們相信,通過我們的不斷努力和追求,一定能夠實現與各企事業單位的互利共贏!
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