項目定位:
作為公司戰略級人才儲備計劃,聚焦培養在1年后能支撐新城市拓展、業務升級的醫療/客服主管與職能骨干,通過“6個月一線實戰+6個月跨部門輪崗+2個月雙向試崗”的定制化路徑,為高潛力人才打通從“專業骨干”到“管理精英”的快速通道。
崗位職責:
1. 統籌區域醫療服務體系運營,涵蓋醫療質量管控、患者安全管理、臨床流程優化等核心工作,保障醫療服務標準化落地;
2. 帶領醫療團隊(護士、醫技人員等)完成日常診療輔助、患者服務等任務,提升團隊專業能力與協作效率;
3. 協同客服、運營等跨部門解決醫療服務中的復雜問題(如患者投訴、資源調配),推動患者滿意度提升;
4. 參與新城市醫療業務拓展籌備,輸出醫療服務規劃方案(如科室設置、人員配置標準);
5. 參與管培生系統性培養,通過導師帶教、輪崗實踐、專項培訓,快速具備醫療主管所需的團隊管理、業務操盤能力。
任職要求:
1. 管培生培訓地主要在廣州、深圳、成都、蘇州等城市,培訓期結束定崗可選城市:上海、深圳、蘇州、杭州、長沙、西安、南京,需接受公司的工作地安排;
2. 學歷與專業:本科及以上學歷,優秀本科/醫學院校優先,護理學、其他醫學相關專業;
3. 工作背景:已完成三甲醫院規培合格,且有2-4年三甲醫院工作經歷(整體社會工齡 4-6年),有專科領域(如齒科、眼科、兒科)深耕者優先;
4. 認同卓正醫療公司文化,并接受培養期內的輪崗安排與定崗城市安排
5. 強自驅力、落地執行能力,具備團隊建設潛力
6. 加分項:英語能力(CET-6 或雅思、托福、GRE等)
你將獲得:
● 薪酬福利:首年1-1.5萬/月(含住房補貼),定崗后有上浮;
● 培養資源:帶教老師1對1輔導,定制化系統培養路徑;
● 晉升通道:1年納入“醫療主管繼任池”,優先參與新城市/業務開拓。
● 友好可持續的工作時間:不設夜班,一周5天白班工作制