職位描述
1、負責根據公司戰略和業務需求，規劃并搭建人員培養體系，設計崗位全周期學習路徑，確保培訓內容與業務目標緊密對接。
2、整合內外部資源，開發并設計培訓課程和學習項目，涵蓋核心業務技能、領導力提升、企業文化等多個方面。
3、制定并執行培訓計劃并進行效果評估，包括新員工入職培訓、在職員工培訓、專項技能培訓等，確保培訓活動的順利進行，收集反饋意見，持續優化培訓內容和方式。
4、萃取業務團隊的成功經驗和優秀案例，形成可復制的培訓材料，并在公司內部進行傳播和分享。
5、作為HR與業務部門之間的橋梁，協調雙方的需求和資源，確保培訓工作的順利開展。
6、傳播企業文化和價值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導策劃和組織企業文化活動，公司集體會議、團建等，提升員工凝聚力和歸屬感。
（三）績效
1、組織開展績效評估工作，定期跟蹤員工績效表現，提供績效反饋與輔導，幫助員工提升績效水平。
（四）企業文化
1、員工關懷活動策劃與執行，營造積極和諧的工作氛圍；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、具備3年以上HRBP，或招聘培訓主管的相關工作經驗，有電商行業、互聯網行業等經驗者優先。原任職企業規模在200人以上。
3、熟悉國家與地方相關法律法規；
4、具有較強的問題解決與決策能力，能夠獨立處理復雜人力資源問題，做出合理決策；
5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力；
6、積極正能量，有責任心，以結果為導向。 具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。