崗位職責1.
新店籌開：
主導新品牌首店全流程籌備，制定籌開計劃，協(xié)調工程、設計、采購等部門完成裝修、設備調試及證照辦理，確保按期開業(yè)。
2. 運營管理：統(tǒng)籌多店運營策略，搭建標準化管理體系，制定運營流程與服務標準，保障各店運營高效。
3. 商鋪管理：負責酒店配套商鋪的規(guī)劃、招商、租賃及日常運營，制定商業(yè)策略，提升商鋪出租率與收益。
4. 團隊搭建：組建并管理核心團隊，制定人員培訓、考核及激勵機制，提升團隊執(zhí)行力與凝聚力。
5. 風險把控：應對開業(yè)籌備及運營中的復雜問題，協(xié)調各方資源，控制成本，規(guī)避經(jīng)營風險，確保目標達成。
6. 營收管理：通過過往工作經(jīng)驗、資源人脈，主導完成酒店的運營爬坡，目標開業(yè)后4月出租率保持85%均值。能夠結合酒店業(yè)務屬性和特性，階段性的增加非房營收。
7. 數(shù)據(jù)管理：能夠配合運營總、財務總完成門店的日常數(shù)據(jù)稽查、報表數(shù)據(jù)提供、倉庫盤點以及合同/資質的管理工作。
8. 渠道管理：能夠獨立完成OTA渠道的對接，對平臺的評價、評分有深刻的體系認知。能夠快速建立酒店外展渠道網(wǎng)評分并保持在4.7及以上。
9. 私域會員管理：有會員體系搭建的工作經(jīng)驗，能夠通過渠道流量轉換為私域流量，為酒店增值。
任職要求1. 經(jīng)驗要求：8年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗，5 年以上多店統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，主導過 2 家及以上酒店籌開；具備豐富的商鋪招商、運營管理經(jīng)驗。
2. 專業(yè)能力：熟悉酒店全流程運營及籌開環(huán)節(jié)，具備商業(yè)策劃、資源整合及數(shù)據(jù)分析能力。
3. 個人特質：抗壓能力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調、應變能力和決策力，能高效處理復雜問題，服務意識強，英語可以作為日常交流語種，熟悉多國語種或有多語種就業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 學歷背景：酒店管理、商業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷優(yōu)先。