【崗位職責(zé)】
一、人力資源規(guī)劃
1、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系，并落實(shí)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司及分子公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃工作。
3、負(fù)責(zé)組織公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，崗位層級(jí)劃分、崗位設(shè)置與分析工作，并指導(dǎo)監(jiān)督公司各中心及分子公司的崗位設(shè)置工作。
二、績效管理
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核體系搭建。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核過程的開展及結(jié)果運(yùn)用。
3、指導(dǎo)監(jiān)督分子公司績效考核體系建設(shè)工作，并監(jiān)督其落實(shí)執(zhí)行。
【任職資格】
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)歷，5年以上集團(tuán)化公司或地產(chǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長績效管理、人才挖掘、人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、計(jì)劃執(zhí)行能力，資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力及學(xué)習(xí)能力。