1.人力資源業(yè)務(wù)，對集團型企業(yè)人力資源管理的各業(yè)務(wù)模塊功能與流程有較為深入的了解，能獨立實施組織、人事、薪酬模塊，尤其對薪酬模塊深入了解；
2、能夠獨立實施薪酬模塊，包括需求調(diào)研分析、系統(tǒng)配置和測試、權(quán)限配置和調(diào)整、用戶培訓(xùn)上線等工作；
薪酬實施崗-任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理軟件項目實施及推廣經(jīng)驗，有SAP HCM/SF，PeopleSoft，浪潮，金蝶，用友，北森等常見HR系統(tǒng)/模塊經(jīng)驗最好；
2、熟悉人力資源業(yè)務(wù)，對集團型企業(yè)人力資源管理的各業(yè)務(wù)模塊功能與流程有較為深入的了解，能獨立實施組織、人事、薪酬模塊，尤其對薪酬模塊深入了解；
3、能夠獨立實施薪酬模塊，包括需求調(diào)研分析、系統(tǒng)配置和測試、權(quán)限配置和調(diào)整、用戶培訓(xùn)上線等工作；
4、具有較強的學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力，思維活躍開放，能迅速接受新知識，獨立實施；
5、可接受出差，能承受較強的工作壓力。