崗位職責：
1、負責考勤、薪酬、績效、培訓、社保公積金等基礎工作。
2、主導全部崗位人才招聘，建立關鍵崗位人才儲備池。
3、設計并實施領導力發展計劃、繼任者計劃，搭建人才梯隊。
4、推動績效管理體系優化，確保與業務目標強關聯。
5、診斷組織痛點，推動組織變革（如架構調整、流程優化、跨部門協同）。
6、打造符合公司價值觀的企業文化，提升員工歸屬感和敬業度。
7、 處理復雜員工關系問題（如勞動爭議、跨文化沖突），確保合規性。
8、監控勞動法規動態，制定風險防控機制，規避用工風險。
9、通過人力資源數據分析（如離職率、人效、薪酬競爭力），為管理層提供決策依據。
10、協同業務部門負責人，提供人力資源解決方案，支持業務增長（具有BP思維）。
任職要求：
1、 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、5年以上人力資源全模塊經驗，3年以上HR管理崗經驗（制造業）。
3、精通至少2-3個HR模塊（如招聘、培訓、薪酬設計），熟悉勞動法及地方政策。
4、具備戰略思維和業務視角，能快速理解業務需求并轉化為HR策略。
5、優秀的溝通協調能力，能影響高層決策并推動跨部門合作。
6、高抗壓性，能處理復雜問題并平衡多方利益。
7、 熟練使用數據分析工具。
8、責任心強，保密意識強。