人力資源（HR）職責
1. 招聘與配置
· 根據部門需求，發布、更新和管理招聘職位信息。
· 篩選簡歷，預約、組織和參與面試，辦理入職/離職/轉正/調崗等手續。
· 維護招聘渠道，建立企業人才庫。
2. 員工關系與企業文化
· 處理員工入職、離職面談，了解員工動態，維護和諧的勞資關系。
· 組織員工活動（如團建、年會、生日會、節日慶祝等），推動企業文化建設。
· 解答員工咨詢，協助處理員工投訴和勞動糾紛。
3. 培訓與發展
· 協助組織新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司。
· 協調或組織實施內部技能培訓、外部培訓等。
· 管理培訓記錄和效果反饋。
4. 考勤與薪酬福利
· 負責員工考勤統計、核對與管理（如請假、加班、出差等）。
· 協助上級核算工資、績效獎金、社保公積金繳納等。
· 管理員工福利（如節日禮品、體檢、福利活動等）。
5. 制度與檔案管理
· 起草、修訂和執行人力資源相關規章制度。
· 建立、維護和管理員工人事檔案，確保資料的保密性和完整性。
行政后勤職責
· 負責辦公環境的日常維護（整潔、安全、美觀），管理與辦公綠植、飲用水等供應商的關系。
· 采購、管理和分發辦公用品、辦公設備，控制行政費用預算。
· 管理公司固定資產（如電腦、家具），做好登記、盤點和維護工作。
· 安排會議室，協調會議時間，準備會議所需設備（投影儀、音響等）和茶歇。
· 做好重要會議的記錄和紀要整理工作。
· 協助公司各類活動的籌備、組織和后勤支持。
· 負責公司公文、合同、檔案等資料的歸檔、保管和借閱管理。
· 管理公司公章、合同章等重要印鑒，嚴格按流程使用并登記。
· 與物業、政府相關部門（如街道、社保局等）保持良好溝通。
· 處理公司營業執照、辦公地址等信息的變更事宜。
任職要求
· 人力資源、行政管理、文秘、工商管理等相關專業大專及以上學歷。
· 1-3年相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊或行政工作流程者優先。
· 熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PPT, Outlook等）及辦公設備。
· 熟悉國家勞動法律法規及社保公積金操作流程。
· 需要與公司內外多方人員打交道。
· 有耐心，積極主動為員工和業務部門提供支持。
· 工作瑣碎繁雜，需要極強的條理性和細心，避免出錯。
· 能嚴格遵守公司紀律，保守公司人事和商業機密。
· 抗壓性與多任務處理能力：能同時處理多項任務，并應對突發事件。