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            更新于 8月4日

            新媒體運營(汽車4S店)

            7000-12000元
            • 天津河西區
            • 1-3年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 人際關系好
            • 團隊執行強
            • 交通便利
            • 管理人性化
            • 五險一金

            職位描述

            汽車4S店/經銷商
            崗位職責:
            1、負責抖音賬號、微信公眾賬號和微信社群的日常運營和維護工作,為公司整體品牌傳播和營銷服務(包括不限于抖音、快手、微信視頻號、微信公眾號、小紅書等):
            2、制定并實施清晰的用戶互動策略,增加粉絲數量,粉絲活躍度和忠誠度:
            3、跟進公司需求,策劃并執行微媒體熱門話題營銷:
            4、對各個新媒體平臺營銷、推廣效果、轉化效果進行數據分析與跟蹤反饋,洞察市場需求,提高運營效率與成果;
            5、負責與公司官網、線下活動等相配合
            6、高效跨部門協同,以各類新媒體平臺為工具配合增長團隊進行營銷活動與新媒體平臺的運維建設;
            薪資待遇:
            1、上8:30-17:30,入職當月繳納五險一金
            2、提供員工餐:
            3、入職滿一年享受帶薪年假:
            4、節日禮品、定期團建活動、員工生日福利。

            工作地點

            河西區天津捷豐奧迪官方認證二手車-西門

            職位發布者

            付莉/人事經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo捷通達
            捷通達汽車集團股份么有限公司簡介捷通達汽車集團股份有限公司是一家以投資汽車4S店為主的集團化企業,主營汽車銷售、售后服務、汽車配件、二手車、汽車租賃、汽車金融、平行進口汽車、保險代理等業務,注冊資本1.5億元。捷通達立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式運營以來,集團規模不斷壯大,目前擁有全資及控股公司75家,在天津、云南運營的汽車4S店53家,擁有員工4700余名。集團旗下經營品牌包括奔馳、寶馬、奧迪、凱迪拉克、大眾、豐田、通用、標致、紅旗、一汽奔騰、天津一汽、上汽榮威、奇瑞等。2017年集團共計銷售汽車51862輛(其中新車43433輛,二手車8429輛),維修汽車430023臺次,實現營業收入63.82億元。計劃到2020年底,集團管理各類門店超100家,營業收入超120億,努力把集團打造成為京津冀首屈一指的汽車消費生活生態圈、云南領軍的經銷商集團以及經銷商行業中最具吸引力的雇主品牌。捷通達始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,下屬各4S店持續為385000余名客戶提供精致周到的服務,不斷提升客戶汽車生活價值。捷通達積極倡導“勤奮、抗爭、學習、創新”的企業精神,在捷通達人的共同努力下,集團榮獲 2014 2017年度“中國汽車經銷商集團百強”“2016年中國汽車流通行業卓越貢獻獎”“2015年中國汽車流通行業優秀會員獎”“2015年度中國二手車經銷商百強”等稱號。旗下4S店歷年來獲得了多項榮譽,包括一汽集團功勛經銷商、一汽-大眾功勛投資人、德國大眾集團鉆石胸針獎、一汽-大眾五星級卓越經銷商、中國汽車經銷商百強標桿店、廣汽豐田十佳經銷商、東風標致市場營銷十強、奇瑞汽車鉆石經銷商、天津一汽優秀經銷商等,贏得了行業內的一致好評。捷通達汽車集團股份有限公司始終堅持“誠信、專業”的企業核心價值,不斷進取創新,經過十余年的銳意開拓,初步建立了適應市場競爭需求的現代企業管理制度,逐步形成了以天津、云南兩地同步發展、面向海外的開放式發展格局。面對中國汽車產業的迅猛發展,集團將繼續秉承“堅持客戶價值,尊重員工價值,保障股東利益”的經營理念,努力成為擁有自身品牌影響力,具有國內、國際競爭力的優秀汽車(交通工具)銷售服務集團。集團戰略●集團管理各類門店超100家,營業收入超120億。●成為行業內最具口碑的“管理輸出”專業品牌?!翊蛟炀┙蚣绞浊恢傅钠囅M生活生態圈?!癯蔀樵颇项I軍的經銷商集團?!癯蔀榻涗N商行業中最具吸引力的雇主品牌。●形成企業自身的品牌,成為被社會認可的公眾企業(上市公司)?!癯蔀樽顑炐愕钠嚕ń煌üぞ撸╀N售服務企業。人才機制選拔機制:以德為先;自主培養為主,對外引進為輔;重能力,輕學歷;重歷史貢獻,輕工作年限;鼓勵專長。英雄不問出處,給每一個有志于通過努力工作和聰明才智改變自身生活的人以公平的機會。人才形成的內因要求:自我學習、內在激勵
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