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            更新于 6月22日

            央企直招 政企維護服務經理【高薪雙休 接受跨行】

            1.2-2.4萬
            • 寧波海曙區
            • 無經驗
            • 大專
            • 全職
            • 招6人

            職位描述

            政府客戶個人客戶企業客戶保險銀行投資/融資
            招聘人數:6人
            工作內容:
            1.服務維護公司對接好的政企(政府、企業、醫院、銀行等)老客戶:建聯、服務辦理及售后解答
            2.對接VIP老客戶禮品兌換、理賠、保單升級、增值服務、體檢、養老、留學、旅游等服務。
            3.無需自己拓客,年年拿續傭
            4.不是電銷哦!不是面銷!!
            公司每月下發穩定充足VIP客戶資源
            1.A類客戶30人,卓越級
            2.B類客戶50人
            3.C類10W+(A、B類客戶名單僅我們部門獨有)
            要求:
            1.滿足年齡22-45周歲
            2.大專及以上學歷,證書拿到手,學信網可查
            3.愿意學習,具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神
            4.有對接企事業單位、銀行、商場、醫院經驗的,金融、會計相關專業者優先
            工作時間:
            9:00-17:00 周末雙休,午休兩小時
            其他按照國家法定節假日來休
            我們擁有:
            1.完善的培訓體系,新人小白及跨行業不用擔心學不會
            2.大公司發展前景好,晉升快且公平公正公開,不用擔心裁員、崗位調動和暗箱操作
            3.團隊年輕化,好相處,氣氛好,客源名單分配公平,不用擔心搶客源
            4.完善的人力團隊,幫助搭建團隊架構
            5.部門福利:生日派對,月月工作日團建(自駕游,密室逃脫,劇本殺,轟趴等),周周下午茶

            工作地點

            寧波海曙區BOBO國際-A座一樓

            職位發布者

            羅女士/人事經理

            今日活躍
            立即溝通
            公司Logo中國人民人壽保險股份有限公司寧波市分公司
            中國人民人壽保險股份有限公司(以下簡稱“中國人保壽險”、“公司”)經國務院同意、中國保險監督管理委員會批準于2005年11月成立,注冊資本金257.61億元,總部設在北京。中國人保壽險是中國人民保險集團旗下的重要成員,主要經營人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務及上述業務的再保險業務。2016年,公司實現規模保費1166億元,總資產達3755億元。穆迪和惠譽給予公司“A2”和“A+”的保險公司財務實力評級。公司在全國31個省、自治區、直轄市及5個計劃單列市設立36個分公司,在296個地市、1894個縣(市、區)設立分支機構和服務網點,與銀行建立合作網點超過11萬家,擁有31萬余名銷售人員,為客戶提供包括柜面、電話、互聯網、移動APP及客戶端等多種保險服務體驗。為更好地服務經濟社會發展,適應市場變化,公司于2014年提出“穩增長、重價值、強基礎”轉型發展戰略,明確“實施五項改革,推進七個創新,提升七大能力”轉型發展路徑,兩年來的轉型成效受到股東、客戶和同業的普遍認可。公司擁有完善的公司治理和專業的管理團隊,堅持以客戶為中心,實施差異化經營、精細化管理,強調合規經營、嚴控風險。公司秉承“人民保險服務人民”宗旨,積極服務人民品質生活,參與國家民生工程建設。主動參與公益事業,承擔社會責任,積極開展抗災救災、保險理賠和愛心捐助行動,截至2016年,公司各項賠款、給付及捐款達1447億元。中國人保壽險以良好的信譽贏得了客戶信賴,受到了社會各界的廣泛贊譽,先后獲得CCTV“新中國60周年60個杰出品牌”、“中國信用典范企業領軍品牌”、“2016中國經濟轉型發展領軍企業”等獎項,以及其他媒體評選的“最佳社會責任獎”、“最值得信賴保險公司”、“最具競爭力品牌獎”、“金牌綜合實力壽險公司”等多個榮譽稱號。中國人保壽險始終秉承以人為本的用人理念,在制定相關政策決定時最大程度從員工立場出發,關注員工的感受;以能力論人才、以實力論英雄、以貢獻論待遇;倡導公開、公平、公正的“競爭擇優”機制;提供充分展示個人才干的舞臺;尊重人才、尊重知識、尊重勞動、重視人才價值;與員工共同發展、共同進步。
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