崗位定位: 作為公司核心決策層成員,全面負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)管理,實(shí)質(zhì)性地接替創(chuàng)始人/CEO約50%的運(yùn)營(yíng)管理工作,成為老板最得力的“業(yè)務(wù)協(xié)同大腦”與“運(yùn)營(yíng)執(zhí)行中樞”,共同推動(dòng)公司邁向新臺(tái)階。
我們需要您來統(tǒng)籌負(fù)責(zé)以下核心模塊:
- 戰(zhàn)略與目標(biāo)管理:
- 參與制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可執(zhí)行的年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
- 全面監(jiān)控公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)(KPI),確保研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、交付等各環(huán)節(jié)高效協(xié)同,對(duì)整體經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
- 研發(fā)與項(xiàng)目管理:
- 領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì),確保直線型分選機(jī)、貼片機(jī)(固晶機(jī)) 等產(chǎn)品的技術(shù)迭代與創(chuàng)新項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、在預(yù)算內(nèi)完成。
- 建立并優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程,提升研發(fā)效率與成果轉(zhuǎn)化率。
- 生產(chǎn)與供應(yīng)鏈管理:
- 統(tǒng)籌管理生產(chǎn)制造體系,優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃、工藝流程與質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品交付的及時(shí)性與穩(wěn)定性。
- 主導(dǎo)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,優(yōu)化供應(yīng)商體系,保障核心零部件的穩(wěn)定供應(yīng)與成本優(yōu)勢(shì)。
- 市場(chǎng)與銷售支持:
- 協(xié)同銷售團(tuán)隊(duì),為市場(chǎng)拓展、大客戶攻堅(jiān)提供強(qiáng)有力的運(yùn)營(yíng)支持(如技術(shù)方案、產(chǎn)能保障、交付承諾等)。
- 基于市場(chǎng)反饋,驅(qū)動(dòng)內(nèi)部產(chǎn)品改進(jìn)與新需求挖掘。
- 團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè):
- 打造高效、專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)核心骨干,建立跨部門協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制。
- 主導(dǎo)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司的制度化、流程化、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理體系。
- 硬性條件:
- 本科及以上學(xué)歷,工科背景(機(jī)械、自動(dòng)化、電子工程等)優(yōu)先。
- 至少8年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上在半導(dǎo)體設(shè)備(優(yōu)先)或精密自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)擔(dān)任運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總或同等高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。
- 必須精通半導(dǎo)體后道封裝設(shè)備(分選機(jī)、貼片機(jī)/固晶機(jī)、焊線機(jī)等)的技術(shù)原理、制造工藝和市場(chǎng)生態(tài)。 有直線型分選機(jī)或貼片機(jī)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
- 具備從0到1或1到N的全流程運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),成功領(lǐng)導(dǎo)過研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵職能。
- 核心軟實(shí)力:
- 卓越的戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行力: 能理解老板的戰(zhàn)略意圖,并將其轉(zhuǎn)化為可落地、可衡量的行動(dòng)計(jì)劃。
- 強(qiáng)大的系統(tǒng)思維與解決問題能力: 善于從復(fù)雜局面中抓住關(guān)鍵矛盾,系統(tǒng)性解決運(yùn)營(yíng)難題。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力: 能凝聚團(tuán)隊(duì),跨部門推動(dòng)項(xiàng)目,在壓力下帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力: 能夠作為老板與各部門之間的“潤(rùn)滑劑”與“放大器”,確保信息流暢、決策高效。
四、我們?yōu)槟峁?ul>
極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 package: 采取“高額底薪 + 年度績(jī)效獎(jiǎng)金 + 長(zhǎng)期激勵(lì)(股權(quán)/期權(quán))”的模式,讓您的價(jià)值與公司發(fā)展深度綁定,共享成長(zhǎng)紅利。
核心決策權(quán)與施展平臺(tái): 您將直接向創(chuàng)始人/CEO匯報(bào),獲得充分的授權(quán)和信任,在一個(gè)快速成長(zhǎng)的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)您的管理抱負(fù)。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)與產(chǎn)業(yè)資源: 您將領(lǐng)導(dǎo)一支技術(shù)過硬、富有戰(zhàn)斗力的專業(yè)團(tuán)隊(duì),并對(duì)接行業(yè)內(nèi)頂尖的客戶與供應(yīng)鏈資源。
完善的福利保障: 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期體檢、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等一應(yīng)俱全