一、 崗位職責
1. 雇主品牌戰略規劃與執行?
- 負責制定雇主品牌戰略規劃,包括品牌定位、品牌形象塑造、品牌故事挖掘、品牌傳播策略等,確保雇主品牌定位符合公司發展方向與市場需求,提升雇主品牌知名度、美譽度。
- 跟蹤雇主品牌建設效果,定期開展雇主品牌調研與分析,根據市場反饋、行業趨勢調整雇主品牌策略,解決雇主品牌發展過程中的問題
- 外部品牌建設項目承接與管理
- 對接外部企業品牌建設需求,牽頭進行項目洽談、方案制定與報價,推動項目簽約落地。?
- 全程跟進項目執行進度,協調解決項目執行過程中的資源需求、突發問題等,維護客戶關系,提升客戶滿意度,促進長期合作。?
- 新媒體賬號運營管理?
- 統籌管理公司內部新媒體賬號矩陣,包括但不限于公眾號、抖音號、視頻號、小紅書等,制定各平臺運營策略與內容規劃,明確運營目標與考核指標
- 指導團隊完成新媒體內容創作,涵蓋文案撰寫、圖片設計、視頻拍攝與剪輯等,確保內容符合品牌定位與平臺調性,具備吸引力與傳播性。?
- 監控各新媒體平臺運營數據,定期分析數據并優化運營策略,提升新媒體賬號影響力與運營效果。?
- 部門管理與團隊建設?
- 制定部門年度工作計劃與目標,分解工作任務,確保部門工作與公司整體戰略目標一致。?
- 負責部門人員招聘、培訓、績效考核與職業發展規劃,提升團隊成員專業能力與綜合素質,打造高效、協作的團隊。?
- 營造積極向上的部門工作氛圍,關注團隊成員工作狀態與需求,激發團隊成員工作積極性與創造力。
二、 任職要求?
1. 本科及以上學歷,市場營銷、廣告學、傳播學、新媒體、設計等相關專業優先。?
2. 具有 5 年以上品牌管理相關工作經驗,其中至少 2 年部門管理經驗,有成功的雇主品牌建設案例。?
3. 具備新媒體賬號運營經驗,熟悉公眾號、抖音、視頻號、小紅書等主流平臺的運營規則、算法機制與內容玩法,有成功的新媒體運營案例者優先。?
4. 具備出色的品牌戰略思維與策劃能力,優秀的溝通協調能力與談判能力,能夠有效對接內外部資源,協調各方面關系,推動工作順利開展。
5. 對品牌建設和管理充滿熱情,關注行業動態與發展趨勢,具備持續學習的意識與能力,不斷提升自身專業水平。