崗位內容:
1. 負責編寫和發布招聘信息,篩選簡歷并進行初步面試;
2.通過電話 / 微信與候選人進行初步溝通,確認求職意向、離職原因、期望薪資、到崗時間等核心信息,同步簡要介紹公司與崗位,判斷候選人 “意愿匹配度”;
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況;
4. 協助上級領導做好年度人力資源計劃。
任職要求:
1. 專科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先考慮;
2. 溝通協調能力:高效對接用人部門、候選人、渠道方,平衡各方需求;
3. 識人能力:通過簡歷篩選、初篩溝通,快速判斷候選人 “能力匹配度” 與 “價值觀契合度”;
4. 抗壓能力:面對 “緊急招聘需求” 或 “候選人臨時爽約” 時,能快速調整計劃。
福利待遇:
繳納六險、一日三餐、提供住宿、四季工裝、按時發薪、帶薪培訓學習