工作內容:
1.負責員工入職.異動.轉正.晉升.離職等員工關系方面的管理及整理工作;
2.負責公司入職.離職管理等人力資源數據統計分析(人力資源月報.離職分析報告)
3.負責勞動合同的簽訂.解除等工作,及時跟進發現并匯報員工相關動態,避免可能出現的法律風險;
4.規范公司的用工管理體系和政策,制定和完善勞動合同管理.保密協議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等;
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6.積極推進公司企業文化建設工作,營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
崗位要求:
1.本科及以上學歷,專業不限。
2.一年以上大型企業招聘、員工關系相關工作經驗,擅長員工關系,具有較強的責任心.敬業精神和團隊合作意識,有親和力;
3.具備較好溝通談判能力,有效溝通,能獨立處理一般性員工關系事件;
4.具備較好的書面表達能力,思維敏捷,條理性強;