崗位職責：
1、制定和完善集團員工招聘與配置管理、培訓與開發、績效考評、薪酬福利管理體系、員工關系管理等各項人力資源管理制度并監督實施，不斷完善人力資源管理體系；
2、優化公司組織機構和人員配置，負責部門職責及崗位職責的制定及修訂工作；
3、監督員工招聘與面試計劃的具體實施工作，保證及時提供合格的后備人才；
4、安排員工調動、晉升、離職及其他崗位變動的評價和管理，合理進行人事調配，定期對公司人力資源狀況進行統計分析；
5、定期安排開展員工培訓需求調查，審核培訓預算與計劃并監督實施，保證培訓工作順利開展；
6、組織評估培訓效果，審核員工職業發展計劃，確保員工職業發展通道的順暢；
7、組織績效考核體系的實施，負責集團各中心/各部門、各分子公司目標責任的確定并跟蹤完成情況，開展員工履職測評工作，實施全員績效管理；
8、編制薪酬福利計劃，提出薪酬福利調整與管控方案，申報工資總額和計劃審批薪酬福利發放，指導員工薪酬福利滿意度調查，確保有效的薪酬福利激勵效果，并復核各分（子）公司調薪表、工資表，保證工資發放的及時性及準確性；
9、掌握國家及地方勞動法律法規，監督員工入職、離職等勞動人事關系手續辦理、勞動紀律、社會保險、住房公積金等工作，規范其操作程序，處理勞動爭議，維系良好的勞資關系；
10、組織建立集團內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，保證人力資源處于良好狀態；
11、協調與地方政府、主管部門的關系，聯絡疏導外部各級機構，保持良好關系；
12、協調集團各級公司上下級的關系，處理集團管理過程中突發的人力資源問題；
13、做好本部門相關工作流程的梳理、編寫、完善工作，并完成內審工作；
14、開展對各分（子）公司人力資源工作的支持與指導工作；
15、完成公司領導臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，持有人力資源二級以上證書；
2、10年以上人事管理經驗，5年以上集團人力資源經理工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4、有很強的計劃性和執行能力,具有良好的溝通協調能力、組織能力；
5、身體健康，能承受高強度的工作及較大的精神壓力。