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            更新于 8月24日

            幼兒少兒英語教師

            6000-12000元
            • 大連甘井子區
            • 華南
            • 1-3年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            幼兒英語少兒英語學前教育小學教育線下授課
            崗位職責:
            1、3-15歲幼少兒全英文教學,按學校要求達成教學目標與學員能力培養目標。
            2、按要求完成學員教學服務工作,確保家長滿意度100%。
            3、定期與不定期就學生學習情況及學習問題解決等與家長溝通,確保學員續費,達成續費目標。
            4、完成學校下達的各項轉介紹、擴科等招生工作,達成招生目標。
            5、完成上級領導安排的其它相關工作。
            任職要求:
            1、英語專業,本科及以上學歷、有教師資格證及英語專業資質證書;
            2、熱情、開朗、普通話標準、形象氣質佳、親和力強;
            3、吃苦耐勞、抗壓能力強、富有高度責任感和團隊精神。
            4、工作有計劃性、細致嚴謹,自我要求高。
            5、熱愛教育行業,喜歡孩子,有相關工作經驗者優先。
            福利待遇
            1、五險一金;
            2、每周雙休;
            3、季度及年終表彰及獎勵;
            4、豐富的員工活動:采摘、BBQ、溫泉、旅游、聯歡會、聚餐等;
            5、節慶日福利禮品:春節、元宵節、三八節、端午節、中秋節、國慶節等均有福利禮品
            6、員工子女在昂立學習學費優惠最低可達3折。
            7.多元化職業技能培訓:入職專業培訓、昂立總部提供專業培訓及學校運營管理培訓、總部培訓師到校現場個性化專業指導(每年2次)、內部資深教師分享培訓(涉及專業技能、溝通能力、職業化等多方面培訓)、日常主管及教學組長給教師進行一對一磨課指導、溝通指導等多種方式、多維度的全方位培訓。

            工作地點

            大連甘井子區昂立國際教育(南華校區)

            職位發布者

            李楠/人事主管

            立即溝通
            公司Logo大連市甘井子區慧博素質培訓學校
            昂立國際教育集團背景介紹:昂立國際教育集團是百年名校上海交通大學的控股投資企業,成立至今已有40多年的歷史。全國2000多所學校,是全國領軍的教育和培訓機構。其教育產品涵蓋幼兒園、小學、中學生等全科目課外輔導,全面助力K12學生群體卓著成長。2014年昂立教育成為上市公司,被稱為“全國最具影響力品牌”。昂立國際教育大連慧博學校簡介:大連慧博學校是昂立國際教育在大連的旗艦校,2011年10月建校至今,已成為華南、金三角、泡崖子、泉水、南關嶺等周邊區域的領軍學校。目前校舍面積1000多平,教職員工50余名。目前開設的核心科目有:幼少兒英語、語文、數學、幼小銜接班、安親托管,在校生達1500人。這些項目經多年發展,均已成為大連華南周邊最具影響力的學科教育品牌,家長口碑卓越,學校也已成為學員和家長普遍認可的一站式大型教育綜合體。大連慧博學校以“樂學、效率、能力、自主學習力”為核心教學理念,通過“引導式教學”,讓學員的綜合素質能夠得到全面性的提升。核心科目介紹:?幼少兒英語充分注重學員的聽說讀寫能力,通過童話劇表演、英文繪本教學等,迅速提升學員的英語應用能力。?艾語文通過艾語文系統八大閱讀母題的教授,讓學員充分掌握閱讀方法和技巧。通過閱讀精讀課,充分提升學員閱讀理解力。作文教學緊跟公立校單元作文要素,不斷提升學員寫作能力。?高斯數學全面培養數學思維,提升舉一反三的綜合能力。課上有專業的教學課件,讓課程生動有趣、易學易懂,課下老師專業細致的教輔,讓學員溫故知新,進步明顯。?幼小銜接班已經培養了14屆優秀的學員,進行“能力、習慣、綜合素質”的全面培養。通過啟發式的引導式教學方式,讓學員在行為習慣、綜合素質、思維能力上有長足的提升,為小學生活做好充分準備。?安親托管培養學習方法,讓學員會學習、打造優良學習習慣、培養良好的綜合素質和品德。團隊成長機制: 1、昂立英語、艾語文、高斯數學三科總部研發團隊強大,自主研發完善的教材體系、高含金量的教學課件,助力教師專業成長。 2、教師培訓體系完善,總部線下、線上專業培訓、內部資深教師分享培訓、日常每周教研磨課,確保團隊專業素質不斷提升! 3、激勵式團隊管理模式及薪資福利機制,激發教師團隊高度責任心及教學熱情! 4、秉承公開透明和精益求精文化理念,團隊高效執行,為員工創造價值,提升職業幸福感。
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