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            更新于 9月29日

            人力資源副經理(子公司 HRBP Head)

            1.5-3萬·14薪
            • 北京豐臺區
            • 5-10年
            • 本科
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            招聘員工關系組織發展運營團隊HRBP產品團隊HRBP技術團隊HRBP中級人力資源管理師人力資源服務
            一、崗位職責:
            1、子公司 HRBP 團隊管理?
            1)負責搭建并管理子公司 HRBP 團隊,制定團隊成員的崗位職責、工作目標與考核標準,指導、監督團隊成員開展工作,提升團隊整體專業能力與工作效率。?
            2)定期組織子公司 HRBP 團隊開展業務培訓與經驗分享會,分享人力資源管理最佳實踐、行業動態及子公司業務知識,促進團隊成員成長。?
            3)建立團隊溝通機制,及時了解團隊成員工作進展與困難,協調資源解決問題,營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊凝聚力與戰斗力。?
            2、子公司人力資源戰略支撐?
            1)深入了解各子公司業務模式、經營狀況與發展戰略,結合子公司實際需求,制定針對性的人力資源解決方案,為子公司業務發展提供人力資源支撐。?
            2)參與子公司重大經營決策,從人力資源角度提出專業建議,如組織架構優化、核心人才配置、薪酬績效調整等,確保人力資源策略與子公司戰略目標相匹配。?
            3)跟蹤子公司人力資源方案的實施情況,定期評估方案效果,根據子公司業務變化與反饋及時調整優化,保障人力資源工作能有效支撐子公司業務目標達成。?
            3、子公司核心人才管理?
            1)協助各子公司開展核心人才盤點工作,識別核心人才與關鍵崗位,建立核心人才庫,制定核心人才保留、發展與激勵計劃,確保子公司核心人才穩定。?
            2) 統籌子公司核心人才招聘工作,根據子公司核心崗位需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,組織面試評估,確保及時招聘到符合要求的核心人才。?
            3)關注子公司核心人才職業發展需求,為核心人才制定個性化的職業發展規劃,提供培訓、輪崗、晉升等發展機會,助力核心人才成長,提升核心人才敬業度與忠誠度。?
            4、子公司人力資源體系落地?
            1)推動公司總部人力資源體系(如薪酬績效體系、員工關系體系、培訓發展體系等)在各子公司的落地執行,指導子公司 HRBP 專員做好體系落地過程中的溝通、培訓與答疑工作;
            2)收集各子公司在人力資源體系落地過程中的問題與建議,及時反饋給公司總部人力資源部,協助總部對人力資源體系進行優化調整,確保體系的適用性與有效性。?
            3)監督各子公司人力資源工作的合規性,檢查子公司人力資源制度執行情況,如勞動合同簽訂、社保公積金繳納、績效考核實施等,確保子公司人力資源管理合法合規。


            二、崗位要求
            1、學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業,持有人力資源管理師二級及以上證書者優先。?
            2、工作經驗:6 年以上人力資源工作經驗,其中 4 年以上 HRBP 相關工作經驗,2 年以上 HRBP 團隊管理經驗;有集團型企業子公司人力資源管理經驗
            3、精通 HRBP 工作模式與方法,深入理解業務與人力資源的結合點,能從業務視角出發制定人力資源解決方案,具備較強的人力資源策略制定與落地能力。?
            4、具備豐富的核心人才管理經驗,熟悉核心人才盤點、招聘、培養、激勵與保留等全流程工作,能有效識別與管理核心人才,支撐子公司業務發展。?
            5、具備較強的團隊管理能力,能有效搭建、管理與發展 HRBP 團隊,提升團隊成員專業能力與工作績效,推動團隊目標達成。?
            6、熟悉國家及地方勞動法律法規,了解各子公司所在地的人力資源政策差異,能確保子公司人力資源管理合法合規,有效規避用工風險。?
            7、具備較強的溝通協調能力、跨部門協作能力與問題解決能力,能快速適應子公司業務變化,承受較大工作壓力;具備較強的責任心與執行力,工作積極主動,有較強的戰略思維與全局意識。

            工作地點

            北京豐臺區漢威國際廣場二區6號樓2層

            職位發布者

            周先生/招聘經理

            昨日活躍
            立即溝通
            公司Logo協合運維
            專業服務至臻價值讓新能源運營更安心更省心北京協合運維風電技術有限公司(簡稱“協合運維”),是新能源行業綜合型技術服務龍頭企業。公司成立于2007年,已擁有超過16年的新能源電站運行維護、資產托管及技術服務經驗。面向新能源發電設備、輸變電設備、綜合能源系統,提供基于數據驅動的設備預警、智能診斷、維修決策、現場運維、技改優化、備件供應等一站式服務解決方案。公司目前服務管理300多個新能源交付單元,在運維容量突破2500萬千瓦,覆蓋全國30個省(市、自治區),擁有3000余人的專業服務團隊。客戶涵蓋大型電力集團、地方國企、民營投資商、整機制造商,以及蘋果基金等國內外知名企業。經過多年踐行探索,公司形成北京總部管控支持、區域服務共享、電站標準化執行的三級管理模式,憑借強大的數據分析能力、完善的平臺支持、專業的技術人員,提供安全、專業、可靠的新能源運營服務。Beijing Concord Operation and Maintenance Wind Power Technology Co., Ltd.(Concord O&M for short) is a leading comprehensive technology and service company in renewable energy industry. Founded in 2007, it has over 16-years’ experience in operation and maintenance, asset custody and technical services for renewable power plants. It provides data-driven one-stop solutions as equipment early warning, intelligent diagnosis, maintenance decisions, on-site O&M, retrofit and optimization, and spare parts supply and etc. to power generation equipment, power transmission and transformation equipment, and integrated energy systemsConcord O&M currently serves over 300 new energy projects, equal to a total capacity of around 25 GW, and has more than 3,000 professional technicians. Its customers include utilities groups,local state-owned enterprises, private investors, OEMs, and other well-known domestic and foreign enterprises as Apple Fund. With years of practice and exploration, it adopts the three-level management model: headquarters management and support, regional shared service, and power station standardization service. It is committed to providing safe, professional, and reliable renewable energy operation solutions relaying on its powerful data analysis ability, well-established platform support, and professional technical personnel.
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