職位描述
三電系統(tǒng)電控系統(tǒng)主機(jī)廠
1、5年以上制動(dòng)電子電控開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，熟悉汽車構(gòu)造、汽車?yán)碚摷霸O(shè)計(jì)知識(shí)；
2.有1-2個(gè)車型電動(dòng)車制動(dòng)系統(tǒng)的開發(fā)策劃和主導(dǎo)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握底盤制動(dòng)性能要求及匹配流程，能掌握制動(dòng)各子系統(tǒng)開發(fā)，具備制動(dòng)ESC，ABS，電子助力器等電子件開發(fā)能力；
4.具備系統(tǒng)匹配計(jì)算能力及系統(tǒng)主觀評(píng)價(jià)方法；
5.具備較強(qiáng)的技術(shù)協(xié)調(diào)和組織能力，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)指導(dǎo)能力;具有一定的溝通能力和總結(jié)能力；
6.能熟練操作AUTOCAD、CATIA等各類設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
7.熟悉公司的PPAP、APQP、設(shè)計(jì)變更流程等相關(guān)公司程序文件
2.有1-2個(gè)車型電動(dòng)車制動(dòng)系統(tǒng)的開發(fā)策劃和主導(dǎo)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握底盤制動(dòng)性能要求及匹配流程，能掌握制動(dòng)各子系統(tǒng)開發(fā)，具備制動(dòng)ESC，ABS，電子助力器等電子件開發(fā)能力；
4.具備系統(tǒng)匹配計(jì)算能力及系統(tǒng)主觀評(píng)價(jià)方法；
5.具備較強(qiáng)的技術(shù)協(xié)調(diào)和組織能力，具有較強(qiáng)的系統(tǒng)指導(dǎo)能力;具有一定的溝通能力和總結(jié)能力；
6.能熟練操作AUTOCAD、CATIA等各類設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
7.熟悉公司的PPAP、APQP、設(shè)計(jì)變更流程等相關(guān)公司程序文件
1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目制動(dòng)系統(tǒng)的開發(fā)過程的質(zhì)量/成本/時(shí)間管理；
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)定及解決設(shè)計(jì)過程質(zhì)量問題及方案驗(yàn)證；
3.負(fù)責(zé)制動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)認(rèn)可及發(fā)布；
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)的月度KPI指標(biāo)的完成；
5.負(fù)責(zé)售后、在產(chǎn)維護(hù)的質(zhì)量問題解決；
6.負(fù)責(zé)制動(dòng)電子系統(tǒng)的能力提升及規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)定及解決設(shè)計(jì)過程質(zhì)量問題及方案驗(yàn)證；
3.負(fù)責(zé)制動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)認(rèn)可及發(fā)布；
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)的月度KPI指標(biāo)的完成；
5.負(fù)責(zé)售后、在產(chǎn)維護(hù)的質(zhì)量問題解決；
6.負(fù)責(zé)制動(dòng)電子系統(tǒng)的能力提升及規(guī)劃。
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)奇瑞汽車股份有限公司(長春路分公司)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
周女士/人事經(jīng)理
立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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