崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司薪酬福利、績效管理體系
2、編制年度薪酬預(yù)算，確保公司年度人力資源成本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
3、根據(jù)要求組織內(nèi)部薪酬調(diào)研、編制調(diào)研分析報(bào)告
4、審核月度薪酬核算表、月度人力資源成本分析報(bào)告
5、協(xié)助、指導(dǎo)公司各部門個(gè)人績效方式、績效工具確定、實(shí)施
6、組織績效賦能工作
7、受理績效申訴、組織調(diào)查
8、審核績效分析報(bào)告
9、協(xié)助上級建立和完善公司企業(yè)文化體系
10、審核企業(yè)文件制度、規(guī)劃
11、審核企業(yè)發(fā)布材料
12、審核企業(yè)文化各項(xiàng)活動組織
13、編制員工關(guān)系相關(guān)管理制度并組織實(shí)施
14、收集異常員工信息
15、按公司規(guī)章制度處理異常員工
16、對接政府相關(guān)部門處理員工外部投訴
任職資格
本科 人力資源管理
從事薪酬績效管理8年以上經(jīng)驗(yàn)
國家、地方相關(guān)法律法規(guī)、政策，薪酬管理、績效管理、企業(yè)文化管理
溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、戰(zhàn)略分解能力