崗位職責：
1、體系構建與優化： 設計、實施和優化績效管理系統，確?？冃гu估的準確性和有效性。
2、指標庫建設： 建立和維護公司績效指標庫，指導并協助研發、生產、銷售等業務部門制定科學、合理、可量化的關鍵績效指標（KPI）。
3、全過程管理： 組織實施全公司的績效管理循環（目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果反饋與面談、結果應用），確保流程的規范性和有效性。
4、跨部門協同： 深入理解研、產、銷各業務鏈條的運作模式和特點，推動解決跨部門績效目標沖突，促進團隊協作，確保組織合力。
5、數據分析與洞察： 定期收集、統計和分析績效數據，撰寫績效分析報告，精準定位業績差距和提升點，為管理層提供決策依據。
6、績效溝通與培訓： 向管理者和員工宣導績效理念，提供績效管理工具、方法的培訓與指導，提升全員的績效管理能力。
7、績效結果應用： 協同薪酬、培訓、發展等模塊，將績效結果有效應用于薪酬激勵、獎金分配、員工晉升、人才培養和發展規劃中。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員和其他部門溝通；
2. 對績效管理有深入的理解，能設計和實施績效提升措施；
3. 擁有良好的分析能力，能夠準確識別績效瓶頸并提出解決方案；
4. 具備項目管理經驗，能夠管理多個項目，確保所有項目按時完成；
5. 愿意接受挑戰，對新技術和方法持開放態度，以提升績效管理流程。