一、崗位職責
（1）根據2-12歲兒童身心發展特點，獨立設計并實施趣味體能課程（如平衡、協調、敏捷訓練等）；
（2）運用游戲化教學法，激發孩子運動興趣，培養規則意識和團隊協作能力；
（3）定期進行體測評估，制定個性化訓練計劃，跟蹤學員進步。
（4）每周向家長推送學員專屬《運動成長報告》，包含動作完成度、進步曲線及居家訓練建議；
（5）承接并執行校區大型活動，如“體能挑戰賽”等社群活動，提升班級續費率。
（6）通過短視頻平臺（抖音/小紅書）發布課堂精彩片段，每月產出≥3條原創內容，助推場館線上曝光；
（7）協助市場部開展“免費體能體驗課”，轉化潛在客戶并維護優質客群關系。
二、學員管理
（1）維護課堂秩序，保障教學安全，及時處理突發情況；
（2）與家長保持溝通，反饋學員表現，提供居家運動建議。
三、教研支持
（1）參與課程優化與教研活動，配合總部更新教學內容；
（2）協助場館開展體驗課、賽事活動等市場推廣項目。
四、任職要求
1.硬性能力：
（1）22-30歲，大專及以上學歷，體育教育、運動訓練、高校體育學院涵蓋專業（如體育舞蹈、健美操、啦啦操等）、等相關專業優先；
（2）1年以上兒童教育/體育培訓行業經驗（優秀應屆生可放寬）。
2.軟性能力：
（1）性格活潑開朗，具備親和力與感染力，擅長與兒童互動；
（2）邏輯清晰，能靈活調整課程節奏，應對不同性格學員；
（3）有團隊合作意識，服從場館運營管理安排。
3.加分項
（1）熟悉兒童體能發展規律（如敏感期、動作發展金字塔）；
（2）持有教師資格證、教練資格證（如NSCA、ACE等）；
（3）有親子活動策劃或賽事組織經驗。
五、薪資福利
1.薪資范圍：5-8K/月（底薪+課時費+績效獎金+提成，綜合收入可達8-12K）；
2.福利待遇：
（1）五險+帶薪年假+節日福利+生日福利+帶薪團建；
（2）免費員工培訓（總部定期技能提升課程及管理課程學習）；
（3）員工子女課程折扣+團隊活動經費；
（4）清晰晉升路徑：教練→資深教練→校區主管→區域經理。
六、崗位亮點
（1）科學體系支撐：依托全國連鎖品牌資源，提供標準化課程與教研支持；
（2）職業成長空間：定期參與國家級兒童運動專家培訓，提升專業背書；
（3）團隊氛圍年輕化：00后占比超100%，扁平化管理，注重員工體驗。