一、崗位職責
1.負責協助制定和組織實施月度職員層招聘計劃，包括匯總各部門職員層員工招聘需求，提出招聘渠道和招聘費用預算，報批后執行
2.負責實施招聘計劃，包括在各類招聘人才網、媒體等發布招聘信息，參加各類招聘會，收集、篩選應聘人員簡歷，進行初次面試（應聘職員層員工），安排用人部門面試，調查應聘人員簡歷的真實性等
3.負責試用期間職員層員工的訪談
4.負責總結招聘工作，提交招聘報表和總結報告
5.負責員工入職、轉正、保險辦理，離職手續辦理及勞動合同簽訂，匯總、統計入職、轉正、離職數據，提交報表
6.負責人事資料、員工檔案管理
7.負責考勤、請假管理，各部門排班及考勤數據匯總，提交考勤報表
8.負責固定工資和績效工資的統計，制工資表
9.負責人事調動、晉升及員工獎懲的辦理
10.負責協助人力資源經理進行員工離職訪談、離職原因調查
11.負責公司文控管理：各類文件的分類呈送，請總經理閱批后并轉有關部門處理，跟進處理進度，負責總經理文件的發放、登記、催辦、存檔工作
12.負責辦公用品的管理：辦公用品申購、協助辦公用品定點供應商的評選，辦理辦公用品入庫、出庫、保管和發放，建立《辦公用品臺賬》
13.負責辦公區域的衛生管理
14.負責總經理臨時安排的其他工作
二、任職要求
1.教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業優先
2. 行業經驗：2年以上招聘和人事管理經驗，有制造業/零售業背景優先
3. 知識和技能：
1) 熟練使用招聘工具（ATS系統、人才地圖）及數據分析工具（Excel/BI）
2) 掌握行為面試法（STAR）、結構化面試技巧
3) 具備薪酬談判能力，熟悉市場薪酬水平
4) 掌握人事管理知識 ，包括員工入職、轉正、離職手續辦理及勞動合同簽訂，調職、調薪、晉升和考勤管理等
4. 軟性要求：
1) 優秀溝通能力（與候選人、業務部門高效對接）
2) 抗壓性強（能同時處理多個緊急職位）
3) 結果導向（關注招聘效率與質量）
5. 加分項：
4) 有獵頭經驗或RPO項目經驗
5) 熟悉勞動法及相關政策