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            更新于 8月14日

            質量工程師

            6000-8000元
            • 濟南歷城區
            • 3-5年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            職位描述

            QC制程檢驗(IPQC)電子設備制造工業自動化
            崗位職責:
            1、主導公司產品質量改進提升,監督責任部門完成改進,組織召開質量落實會,組織各部門分析不良原因,驗證改進方案;
            2、優化部門內部檢驗規范,對接研發輸出資料的符合性,做好內部檢驗人員培訓以及原材料,成品檢驗工作,不合格品處置工作;
            3、組織售后質量問題協調分析,監督責任部門完成售后問題解決,根據公司及部門安排,適應出差處理現場處理產品質量問題;
            4、生產過程質量問題處理及供應商質量問題解決處理;
            5、 不定期出差協助處理送審工作(出差地點:沈陽、常州、重慶、北京、上海等,出差周期15-30天)。
            6、組織牽頭對送審資料審查整理。
            任職要求
            1、教育背景:大專及以上學歷,電子電氣/工業工程專業。
            2、 工作經驗:工業制造行業經驗,礦用設備制造行業優先。
            3、技能要求:熟悉PCBA設計原理,具備一定電氣原理圖紙修改能力、熟練使用Office 辦公軟件,熟練使用質量改進工具(例如QC七大手法,8D分析)熟悉ISO9001質量管理體系等,熟練使用儀器儀表等檢驗工具。
            4、素質能力:具有較高溝通協調能力、團隊合作精神、創新思維能力、問題解決能力、抗壓能力等,“具備較強的溝通協調能力,能夠與跨部門團隊有效溝通,協調資源及時解決產品質量問題”。

            工作地點

            濟南歷城區三板小鎮-10號樓

            職位發布者

            郝女士/招聘經理

            立即溝通
            公司Logo濟南華科電氣設備有限公司
            濟南華科電氣設備有限公司位于濟南市高新技術開發區,公司成立于2003年,辦公場所面積達3000余平米。自成立以來一直致力于煤礦及非煤礦山的通信及自動化控制系統、電氣設備的研發及生產,為礦山企業提供完善的工業自動化解決方案及過硬的產品設備。公司擁有一支專業的售后工程師團隊,7X24小時響應客戶需求,為客戶提供優質的服務。秉持“以客戶為中心,為客戶創造價值”的經營理念,歷經十余年的市場深耕,公司產品目前遍及全國各地,及部分東南亞市場。2018年公司在隧道、城市綜合管廊領域實現了業務突破,目前已與中鐵隧道集團建立合作。公司目前有員工100余人,其中高級項目經理5人,高級工程師8人,專業裝配技術人員30人,八條專業生產線。先后獲得40余項煤礦安標認證、礦防爆體系認證、計算機信息系統集成資質三級、山東省安全技術防范工程設計施工等級二級、ISO9001:2008質量管理體系認證等資質。公司被認定為守合同重信用企業、山東省煤礦礦用產品行業協會會員單位、煤炭行業標準起草單位,并擁有多項實用新型專利、計算機軟件著作權登記證書。公司與神華集團、山東能源集團、兗礦集團、晉能集團、冀中能源等大型能源企業建立了穩固的合作關系。已成為國內優秀礦山安全設備供應商之一。公司在自主研發、生產一體化的基礎上全面部署線上全網營銷、線下市場布局。2019年6月份啟用濟南東部3000平方獨棟自有辦公職場(春暉路和科遠路交叉口,毗鄰世紀大道,交通便利,有軌電車1號線,地鐵M6直達),全新辦公環境,工作無憂!基于專業的技術研發團隊,完備的業務體系、獨立的市場經營能力和健全運行良好的管理機制,公司與高效率的渠道廠商及知名品牌企業建立了戰略合作關系,共同開發與服務煤礦通信安防市場。秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”的人才管理理念,培養和造就一支贏得市場、創造優勢、引領價值、有使命感與責任感的團隊。并以“客戶為中心、為客戶創造價值”的服務理念努力成長為國內一流的礦山設備專家。加入華科您將在這樣的環境中工作:1.張弛有度的工作時間(雙休、法定假日)2.福利:五險+補充商業保險、雙休、食堂、節日福利、年終獎、穩中有升的收入(公司現金流穩定無融資)3.個人發展:清晰的發展路徑(專業線&管理線)4.培訓機制:新銳計劃、精英計劃、領航計劃、志同學堂5.公司實力:公司產值逐年上升,近三年產值逾100%增長,團隊規模逐年增長6.公司氛圍:和諧、開放、包容,團隊關系融洽,領導親和,只需專注于本職工作7.人文關懷:團隊“快樂基金”、“成長基金”、入司周年紀念、員工生日會
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