1. 學(xué)歷與專業(yè)：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，部分企業(yè)要求持有人力資源管理師（中級及以上）等職業(yè)資格證書。
2. 專業(yè)能力：
- 精通人力資源6大模塊，至少在1-2個模塊（如招聘配置、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系）有深度實踐經(jīng)驗和成功案例。
- 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如勞動仲裁、糾紛調(diào)解等）。
- 具備人力資源體系搭建或優(yōu)化能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定HR管理制度、流程及方案。
3. 核心技能：
- 戰(zhàn)略思維：能理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，將HR工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合，為業(yè)務(wù)部門提供人力支持。
- 管理能力：具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)拆解、工作統(tǒng)籌能力，能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊完成工作任務(wù)。
- 問題解決能力：能應(yīng)對人力短缺、核心員工流失、績效體系不合理等復(fù)雜問題，提出有效解決方案。
- 工具應(yīng)用：熟練使用HR管理系統(tǒng)，掌握數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化HR工作。
4. 綜合素質(zhì)：
- 原則性與靈活性兼具，在遵守制度的同時，能根據(jù)實際情況靈活處理問題。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能協(xié)調(diào)跨部門資源，推動HR工作落地，獲得業(yè)務(wù)部門認(rèn)可。
- 抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中的變化，應(yīng)對多任務(wù)并行的工作壓力。
- 保密意識強(qiáng)，妥善管理企業(yè)及員工核心信息。
5. 經(jīng)驗要求：
- 通常要求1-3年及以上人力資源管理經(jīng)驗，有中型及以上企業(yè)HR團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 有同行業(yè)或相似業(yè)務(wù)模式企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點及人力管理痛點者優(yōu)先。