工作職責(zé)
1、負責(zé)將總部人力資源管理政策和制度規(guī)范在所對接服務(wù)的部門進行具體推行和落實；
2、負責(zé)所對接部門的各項人力資源問題的收集、反饋和處理；
3、按總部人力要求完成既定的人力資源工作，包括但招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才發(fā)展、企業(yè)文化等各項工作的具體獨立執(zhí)行；?
4、盤點并結(jié)合對接部門的實際需求，需重點在招聘、績效、員工關(guān)系等關(guān)鍵模塊提供有效的解決方案，并能對應(yīng)實際問題獨立處理；
5、根據(jù)HRBP崗位的工作職責(zé),完成崗位職責(zé)內(nèi)涉及的各項工作執(zhí)行及領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP實操經(jīng)驗，需要熟悉招聘、績效、員工關(guān)系模塊，能獨立開展相關(guān)工作；
3、具備解決復(fù)雜問題的能力，善于溝通協(xié)調(diào)，靈活、高效、積極的應(yīng)對處理；
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能平衡工作中的多任務(wù)、多角色場景，公正客觀的推行各項任務(wù)；
5、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，認同企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)各項安排。